EnGrupo INVOIN, buscamos incorporar un/aResponsable de Departamento Laboralpara una importanteasesoría ubicada en Madrid, con el objetivo de asumir progresivamente lagestión, coordinación y liderazgo del área laboral .Buscamos un perfilSenior, con una trayectoria consolidada enasesoría laboral, gestión de nóminas, Seguridad Social y asesoramiento a empresas, que aporte experiencia en lacoordinación de equipos y gestión de carteras de clientes. La posición ofrece la ocasión de convertirse en unafigura de referencia técnica y estratégicadentro de la organización.Características del puestoEnGrupo INVOIN, buscamos incorporar un/aResponsable de Departamento Laboralpara una importanteasesoría ubicada en Madrid, con el objetivo de asumir progresivamente lagestión, coordinación y liderazgo del área laboral .Buscamos un perfilSenior, con una trayectoria consolidada enasesoría laboral, gestión de nóminas, Seguridad Social y asesoramiento a empresas, que aporte experiencia en lacoordinación de equipos y gestión de carteras de clientes. La posición ofrece la oportunidad de convertirse en unafigura de referencia técnica y estratégicadentro de la organización.Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada.Modalidad:Híbrida.Jornada completa.Ubicación:Comunidad de Madrid.Principales funcionesDirigir y coordinar el Departamento Laboral, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos y servicios prestados a los clientes.Gestionar y supervisar un equipo de profesionales del área laboral, organizando las tareas, distribuyendo responsabilidades y realizando el seguimiento de su actividad.Supervisar una cartera de clientescompuesta porgrandes compañías, pymes y empresas de diferentes dimensiones y sectores .Coordinar y supervisar la gestión integral de nóminas, asegurando su correcta elaboración, revisión y cumplimiento de los plazos establecidos.Supervisar los procesos de administración laboral, incluyendocontratación, altas, bajas, finiquitos, liquidaciones y seguros sociales .Gestionar y supervisar las comunicaciones con la Seguridad Socialy otros organismos oficiales medianteSistema RED,



SILTRA y SEPE .Asesorar a empresas en materia laboral, garantizando la correctainterpretación y aplicación de convenios colectivos y normativa laboral vigente .Resolver consultas laborales de especial complejidad, tanto de clientes como de los profesionales que integran el departamento.Supervisar y gestionar incidencias laborales, incluyendoincapacidades temporales (IT), despidos, modificaciones contractuales, cambios de condiciones laborales y otras situaciones específicas .Organizar y distribuir las cargas de trabajo del departamento, optimizando los recursos disponibles y garantizando la calidad del servicio.Mantener una interlocución directa con los clientes, proporcionando asesoramiento técnico y soluciones adaptadas a sus necesidades.Supervisar la correcta utilización de las herramientas de gestión laboral, especialmenteA3NOM y A3INNUVA .Participar en la mejora de procedimientos y procesos internos, contribuyendo a la eficiencia y organización del área laboral.Colaborar en el desarrollo y crecimiento del Departamento Laboral, aportando criterio técnico y participando en la evolución de los servicios ofrecidos por la asesoría.RequisitosFormación y Experiencia: Formación relacionada conRelaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Ciencias del Trabajoo titulaciones afines.Experiencia profesional de aproximadamente 10 a 12 añosen el ámbito de laasesoría laboral .Experiencia consolidada en asesorías o despachos profesionales,



gestionando carteras de clientes de diferentes tamaños y sectores.Experiencia en gestión integral de nóminasy administración laboral de empresas.Experiencia en coordinación y gestión de equiposde profesionales del área laboral.Experiencia en interlocución directa con clientesy resolución de consultas laborales de elevada complejidad.Se valorará especialmente haber desempeñado posiciones comoResponsable Laboral, Manager Laboral, Team Leader o Técnico/a Laboral Seniorcon responsabilidad sobre equipos y carteras de clientes.Habilidades y Conocimientos Técnicos:Dominio avanzado de A3NOM y/o A3INNUVApara la gestión de nóminas y procesos de administración laboral.Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social, aplicados al asesoramiento de empresas.Dominio de Sistema RED y SILTRA, así como de los procedimientos y comunicaciones conSeguridad Social y SEPE .Experiencia en contratación laboral, elaboración y revisión de contratos, altas, bajas, modificaciones y extinciones contractuales.Conocimiento avanzado de convenios colectivosy capacidad para su correcta interpretación y aplicación.Experiencia en elaboración, supervisión y revisión de nóminas, seguros sociales, finiquitos y liquidaciones .Capacidad para resolver consultas laborales complejas, aportando soluciones fundamentadas en la normativa vigente.Experiencia en gestión de incidencias laborales, incluyendoincapacidades temporales, despidos, modificaciones contractuales y situaciones especiales .Capacidad para organizar y supervisar equipos de trabajo, gestionar prioridades y garantizar el cumplimiento de plazos.Se valorará especialmente:Experiencia en conciliaciones laboralesy procedimientos de resolución de conflictos laborales.Conocimientos o experiencia en asistencia jurídica laboraly colaboración en procedimientos legales relacionados con el ámbito laboral.Participación en procesos deDue Diligence laboral, incluyendo revisión y análisis de documentación y contingencias laborales.Experiencia en Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)yExpedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) .Experiencia en lagestión de grandes volúmenes de nóminasy carteras de clientes de elevada complejidad.Experiencia en ladesarrollo, organización o mejora de departamentos laboralesdentro de asesorías o despachos profesionales.#J-18808-Ljbffr

📌 Responsable De Departamento Laboral – Asesoría (Madrid)
🏢 Grupo Invoin
📍 Madrid