Puestos vacantes: Human Resources Manager - Centro de Operaciones Barcelona (41762)

ID de solicitud de puesto 41762 -Publicado 01/10/2026 - España - Barcelona - Recursos humanos - Profesionales de hotel Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards:

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Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión del puesto

Liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una sobresaliente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente. ¿Qué tendrás que hacer?

1. Actuar como socio estratégico del negocio

Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones. Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos. 2. Liderar la atracción y adquisición de talento

Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave. Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento. 3. Potenciar el desarrollo y la experiencia del empleado

Coordinar los procesos de onboarding, formación,



desarrollo y evaluación del desempeño. Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna. 4. Impulsar cultura, comunicación y clima laboral

Liderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar. Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción. 5. Garantizar la gestión laboral y administrativa

Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores. Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal. 6. Liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de los estándares de RRHH

Participar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio. Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral. Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines. Experiencia

Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas. Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios. Experiencia liderando equipos y proyectos transversales. Conocimientos

Conocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación.



Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa. Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH. Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding. Español e inglés profesional. Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas. Competencias clave

Visión estratégica y orientación al negocio. Capacidad de gestión del cambio. Comunicación y negociación. Orientación a resultados. Desarrollo de personas y trabajo en equipo. Capacidad analítica y organizativa. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la

igualdad

de oportunidades

entre mujeres y hombres

en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con

la igualdad y la diversidad

, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que

la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global

. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "

Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable

" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "

Protege tu candidatura

". Si quieres ser "

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