El puesto consiste en el desarrollo de actividades de inserción, formación y prospección laboral destinadas a personas migrantes solicitantes de protección internacional. Las funciones se ejecutan desde un centro residencial de acogida, en el marco de una red nacional de centros. La labor principal es la realización de una intervención sociolaboral, tanto individual como grupal, que se adapta específicamente a las necesidades y circunstancias de este colectivo.

Esto implica el diseño, implementación y seguimiento continuo de itinerarios personalizados de inserción laboral para cada participante. Paralelamente, se imparten talleres grupales enfocados en el desarrollo de competencias clave para el empleo, abarcando áreas como la búsqueda activa de trabajo, la preparación para entrevistas laborales y la alfabetización digital básica y avanzada. También se ofrece asesoramiento integral sobre los derechos y deberes laborales vigentes en España, asegurando que los beneficiarios comprendan el marco legal que regula las relaciones laborales.

El trabajo incluye la coordinación de derivaciones a recursos formativos externos y programas de capacitación profesional que complementen el proceso de inserción. Una parte fundamental del rol es la prospección empresarial activa y la intermediación laboral,



con el objetivo de promover la contratación inclusiva y establecer vínculos sólidos con el tejido empresarial local y nacional. La gestión de ayudas económicas vinculadas al proceso de inserción, cumpliendo estrictamente con la normativa de justificación aplicable, también forma parte de las responsabilidades.

Se requiere la elaboración periódica de informes técnicos detallados y el registro meticuloso de toda la información en las herramientas y sistemas de gestión de la entidad. La posición exige una colaboración estrecha y constante con un equipo interdisciplinar compuesto por profesionales del área jurídica, social, psicológica y de enseñanza de idiomas, para garantizar una atención integral y coordinada a los usuarios. Además, es necesaria una coordinación fluida con otros técnicos de empleo, tanto dentro del propio centro como en el resto de la red, para alinear prioridades, desarrollar materiales conjuntos y participar en grupos de trabajo específicos.

Finalmente, el cualificado debe involucrarse en las dinámicas transversales del centro, lo que incluye la aplicación del reglamento de régimen interno, la adhesión a los protocolos de actuación establecidos, la participación en asambleas para la gestión de la convivencia y la disposición para apoyar en la gestión de situaciones de urgencia o emergencia que puedan surgir.

📌 Técnico/a de empleo - 20h/sem - collado mediano
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