Como Técnico/a de Formación, formarás parte de un equipo dinámico y comprometido con el desarrollo profesional de nuestro personal.

Tu rol será clave para diseñar, gestionar e impartir programas de formación alineados con los objetivos estratégicos de la organización. Trabajarás en estrecha colaboración con departamentos clave para identificar necesidades formativas, optimizar la capacitación y medir el impacto de las acciones formativas en el desempeño del equipo. Tu trabajo tendrá un efecto directo en la mejora de la productividad, la retención del talento y el fortalecimiento de la cultura organizacional.

Formación de personal: Esencial para identificar y cubrir brechas de competencias dentro de los equipos, asegurando que el talento esté alineado con los objetivos del negocio.

Planificación de la formación: Te permitirá estructurar programas formativos eficientes, con cronogramas realistas y recursos optimizados, garantizando el máximo aprovechamiento de cada iniciativa.

Metodologías docentes: Necesarias para diseñar experiencias de aprendizaje efectivas, adaptadas a distintos perfiles y contextos, y que promuevan la participación activa del alumnado.

Impartición de formación: Fundamental para transmitir conocimientos de forma clara, motivadora y práctica, asegurando la comprensión y aplicación de los contenidos en entornos laborales reales.

Formación y desarrollo:



Te ayudará a construir trayectorias formativas integrales que apoyen el crecimiento profesional y la evolución de las personas en la organización.

Coaching empresarial: Complementa tu labor al fomentar la autonomía y el desarrollo de habilidades clave mediante el acompañamiento personalizado de los participantes.

Soft skills: Indispensables para diseñar e impartir formación que promueva habilidades como la comunicación, liderazgo, trabajo en equipo o resolución de conflictos, esenciales en entornos modernos.

Capacitación: Te permitirá diseñar soluciones formativas adaptadas a necesidades específicas, asegurando que los resultados sean medibles y generen valor tangible.

Subvenciones: Relevante para gestionar y aprovechar ayudas públicas o fondos de formación, maximizando el retorno de la inversión en capacitación.

En este rol, tendrás la ocasión de crecer profesionalmente dentro de un entorno colaborativo y en constante evolución, donde tu aporte será reconocido y valorado. Valoramos la curiosidad, la capacidad de adaptación y el compromiso con la mejora continua.

Se requiere titulación universitaria en Ciencias de la Educación, Psicología, RRHH o áreas afines. La experiencia mínima requerida es de 3 años en roles similares, con demostrable trayectoria en diseño e implementación de programas formativos en entornos empresariales.

📌 Técnico/a de formación (Vigo)
🏢 I mas D Capacitación Profesión
📍 Vigo