¿Quieres desarrollar tu carrera en una empresa líder en movilidad urbana sostenible en Europa?

En Moove Cars buscamos un/a Técnico de Relaciones Laborales para incorporarse al área corporativa y contribuir al correcto desarrollo de las relaciones laborales dentro de la compañía. Serás responsable de asegurar una gestión eficiente de los procesos laborales, dando soporte tanto a empleados como a managers y garantizando el cumplimiento de la legislación y las políticas internas.

Tendrás un papel fundamental en la gestión de contrataciones, incidencias laborales, consultas de empleados, coordinación con proveedores externos y seguimiento de procedimientos laborales, aportando rigor, cercanía y orientación al servicio en cada interacción.

¿Por qué crecer profesionalmente con Moove Cars?

Moove Cars es líder en movilidad urbana y se encuentra en plena evolución tecnológica. Apostamos por la innovación, la eficiencia y la transformación continua. Te integrarás en un entorno ágil, cooperativo y orientado a resultados, donde tus ideas importan y podrás crecer profesionalmente.

¿Qué harás en Moove Cars?

Asesoramiento laboral

Asesorar a las áreas de negocio y departamentos de Recursos Humanos en la aplicación de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas internas.

Analizar y resolver consultas en materia de contratación, tiempo de trabajo, movilidad, permisos, vacaciones, régimen disciplinario y extinción de contratos.

Elaborar informes jurídicos y propuestas de actuación en materia laboral.

Gestión de relaciones laborales individuales

Tramitar expedientes disciplinarios, garantizando el cumplimiento de los procedimientos establecidos y la normativa aplicable.





Participar en la gestión de despidos, modificaciones de condiciones de trabajo y cualquier otra medida laboral individual.

Realizar el seguimiento de incidencias laborales y proponer soluciones alineadas con la estrategia de la compañía.

Relaciones colectivas

Gestionar la interlocución ordinaria con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLT).

Preparar documentación y participar en reuniones con comités de empresa y delegados/as de personal.

Colaborar en procesos de negociación colectiva, acuerdos colectivos y procedimientos de información y consulta.

Participar en la gestión de procedimientos colectivos (ERTE, despidos colectivos, modificaciones sustanciales colectivas, movilidad colectiva, etc.).

Procedimientos administrativos y judiciales

Preparar la documentación necesaria para actos de conciliación administrativa y procedimientos judiciales laborales.

Coordinarse con asesorías externas y servicios jurídicos en la defensa de los intereses de la compañía.

Realizar el seguimiento de litigios laborales y elaborar reportes de situación.

Cumplimiento normativo y procedimientos internos

Colaborar en la elaboración, revisión e implantación de procedimientos internos de relaciones laborales.

Identificar riesgos jurídico-laborales y proponer medidas preventivas o correctoras.

Realizar seguimiento de novedades legislativas y jurisprudenciales con impacto en la organización.

Reporting y análisis

Elaborar informes, indicadores y cuadros de mando relacionados con conflictividad laboral, litigiosidad, medidas disciplinarias y relaciones colectivas.

Analizar tendencias e identificar oportunidades de mejora en la gestión laboral.

📌 Técnico de Relaciones Laborales (Madrid)
🏢 Moove Cars
📍 Madrid