¿Quieres desarrollar tu carrera en una empresa líder en movilidad urbana sostenible en Europa?

En Moove Cars buscamos un/a Técnico de Relaciones Laborales para incorporarse al área corporativa y contribuir al correcto desarrollo de las relaciones laborales dentro de la compañía. Serás responsable de asegurar una gestión optimizado de los procesos laborales, dando soporte tanto a empleados como a managers y garantizando el cumplimiento de la legislación y las políticas internas.

Tendrás un papel fundamental en la gestión de contrataciones, incidencias laborales, consultas de empleados, coordinación con proveedores externos y seguimiento de procedimientos laborales, aportando rigor, cercanía y orientación al servicio en cada interacción.

¿Por qué crecer profesionalmente con Moove Cars?

Moove Cars es líder en movilidad urbana y se encuentra en plena evolución tecnológica. Apostamos por la innovación, la eficiencia y la transformación continua. Te integrarás en un contexto ágil, colaborativo y orientado a resultados, donde tus ideas importan y podrás crecer profesionalmente.

¿Qué harás en Moove Cars?

- Asesoramiento laboral
- Asesorar a las áreas de negocio y departamentos de Recursos Humanos en la aplicación de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas internas.
- Analizar y resolver consultas en materia de contratación, tiempo de trabajo, movilidad, permisos, vacaciones, régimen disciplinario y extinción de contratos.
- Elaborar informes jurídicos y propuestas de actuación en materia laboral.
- Gestión de relaciones laborales individuales
- Tramitar expedientes disciplinarios, garantizando el cumplimiento de los procedimientos establecidos y la normativa aplicable.
- Participar en la gestión de despidos, modificaciones de condiciones de trabajo y cualquier otra medida laboral individual.
- Realizar el seguimiento de incidencias laborales y proponer soluciones alineadas con la estrategia de la compañía.
- Relaciones colectivas




- Gestionar la interlocución ordinaria con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLT).
- Preparar documentación y participar en reuniones con comités de empresa y delegados/as de personal.
- Colaborar en procesos de negociación colectiva, acuerdos colectivos y procedimientos de información y consulta.
- Participar en la gestión de procedimientos colectivos (ERTE, despidos colectivos, modificaciones sustanciales colectivas, movilidad colectiva, etc.).
- Procedimientos administrativos y judiciales
- Preparar la documentación necesaria para actos de conciliación administrativa y procedimientos judiciales laborales.
- Coordinarse con asesorías externas y servicios jurídicos en la defensa de los intereses de la compañía.
- Realizar el seguimiento de litigios laborales y elaborar reportes de situación.
- Cumplimiento normativo y procedimientos internos
- Colaborar en la elaboración, revisión e implantación de procedimientos internos de relaciones laborales.
- Identificar riesgos jurídico-laborales y proponer medidas preventivas o correctoras.
- Realizar seguimiento de novedades legislativas y jurisprudenciales con impacto en la organización.
- Reporting y análisis
- Elaborar informes, indicadores y cuadros de mando relacionados con conflictividad laboral, litigiosidad, medidas disciplinarias y relaciones colectivas.
- Analizar tendencias e identificar oportunidades de mejora en la gestión laboral.

Requisitos mínimos ¿Qué buscamos?

- Grado en Derecho, Relaciones Laborales o similar.
- Experiencia de 3 a 5 años en departamentos de Relaciones Laborales o despachos especializados.




- Conocimientos sólidos de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
- Experiencia en gestión de procedimientos disciplinarios, conflictos colectivos y relaciones con la RLT.
- Manejo avanzado de herramientas ofimáticas.
- Competencias
- Capacidad de negociación e interlocución.
- Rigor técnico y criterio jurídico.
- Capacidad analítica y orientación a la solución de problemas.
- Planificación y organización.
- Comunicación efectiva.
- Trabajo en equipo y orientación al cliente interno.

Horario

- Modalidad híbrida
- Aprendizaje continuo en un entorno técnico real.
- Desarrollo profesional en un área estratégica para la compañía.
- Formarás parte de una empresa en crecimiento, con un entorno dinámico, colaborativo y orientado a la mejora continua.
- Paquete de retribución flexible.
- Parking en oficinas.
- Contrato indefinido.
- Flexibilidad horaria.
- Entrada flexible de 8 a 10h Lunes a jueves 8h y media y viernes 6 horas.

Beneficios

- Formarás parte de una empresa en crecimiento, con un entorno dinámico, colaborativo y orientado a la mejora continua.
- Paquete de retribución flexible.
- Parking en oficinas.
- Contrato indefinido.

¿Por qué Moove Cars? Porque en Moove Cars nos movemos contigo. Somos una empresa moderna, en plena evolución legal y tecnológica, donde tendrás autonomía, retos reales y un equipo comprometido con la mejora constante. Si quieres marcar la diferencia y evolucionar en una organización sólida y con impacto, esta es tu oportunidad. Moove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad.

#Moove Cars Estructura

📌 Técnico de Relaciones Laborales (Madrid)
🏢 Moove Cars
📍 Madrid