Buscamos incorporar un técnico laboral de Recursos Humanos con o sin experiencia.

Objetivo del puesto:

Dar soporte en la gestión administrativa y laboral de los empleados, asegurando la correcta tramitación de contratos, nóminas, Seguridad Social y demás procesos relacionados con la administración de personal, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los procedimientos internos de la compañía.

El puesto se desarrollará bajo la supervisión del responsable del área, con autonomía progresiva en las tareas asignadas.

Funciones y responsabilidades

Administración de personal

- Apoyar en la gestión de altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores con la gestoría.
- Recopilar y registrar las incidencias mensuales de nómina.
- Dar soporte en la elaboración y revisión de nóminas.
- Verificar conceptos salariales, variables, complementos y deducciones.
- Colaborar en la preparación de finiquitos y liquidaciones.
- Apoyar en la revisión de cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones de IRPF.
- Coordinar el envío de información al proveedor externo de nómina, cuando corresponda.
- Gestionar solicitudes de vacaciones,



permisos y ausencias.
- Realizar seguimiento de vencimientos contractuales y períodos de prueba.
- Atender consultas administrativas habituales de los empleados.
- Gestión de fichaje.
- Gestionar y mantener actualizada la documentación requerida en materia de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).

Reporting y soporte a Recursos Humanos

- Elaborar informes sobre plantilla, costes laborales, rotación y absentismo.
- Mantener actualizadas las bases de datos y los sistemas de información de RR. HH.
- Colaborar en la mejora y digitalización de los procesos administrativos.
- Atender consultas laborales y administrativas de empleados y responsables.

Conocimientos técnicos:

- Conocimientos básicos de legislación laboral española.
- Excel nivel intermedio.
- Valorable conocimiento de plataformas de control horario y gestión de ausencias.

Requisitos del puesto:

Formación académica

- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o titulaciones relacionadas.

📌 Técnico junior de Recursos humanos (Madrid)
🏢 Privada
📍 Madrid