Administración de Personal y Nómina:

- Gestionar de forma integral los procesos de administración de personal en colaboración con el proveedor externo de nómina.
- Garantizar la correcta revisión y validación del ciclo mensual de nómina, asegurando la fiabilidad de la información y el cumplimiento normativo.
- Coordinar la gestión contractual, documentación laboral y procesos de incorporación de nuevos empleados.
- Actuar como interlocutor con organismos oficiales, mutuas y entidades colaboradoras.
- Elaborar informes y mantener actualizadas las bases de datos del área de Recursos Humanos.

Gestión de HRIS y Digitalización:

- Actuar como Key User de Factorial, impulsando su correcta utilización y evolución dentro de la organización.
- Garantizar la calidad, actualización e integración de los datos de empleados en los diferentes sistemas corporativos.
- Dar soporte a empleados y managers en el uso de herramientas y procesos de RRHH.
- Participar activamente en proyectos de digitalización, automatización y mejora continua del área.

Control de Jornada y Administración Laboral:

- Supervisar el control horario y asegurar una correcta gestión de vacaciones, permisos y absentismo.
- Gestionar incidencias laborales y coordinar la actualización de la información con las distintas áreas implicadas.Elaborar indicadores y reporting de RRHH para apoyar la toma de decisiones.

Formación y Desarrollo:

- Coordinar las acciones formativas y gestionar las bonificaciones a través de FUNDAE.
- Realizar el seguimiento administrativo y documental de los programas de formación.
- Coordinar las formaciones corporativas obligatorias y los procesos asociados a la incorporación de nuevos empleados.

Soporte Operativo y Gestión de Proveedores:





- Gestionar la relación diaria con proveedores externos vinculados al área de Recursos Humanos.
- Coordinar incidencias, procesos administrativos y seguimiento de servicios externalizados.
- Participar en proyectos de optimización, estandarización y mejora de procesos de RRHH.

- Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o áreas afines.
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Administración de Personal, Nómina o HR Operations.
- Sólidos conocimientos de administración laboral y gestión de nómina, trabajando en coordinación con proveedores externos.
- Experiencia en el uso de plataformas HRIS, valorándose especialmente el conocimiento de Factorial.
- Nivel avanzado de Excel y capacidad para trabajar con datos e indicadores de Recursos Humanos.
- Inglés valorable.
- Perfil organizado, analítico y orientado al detalle, con capacidad para gestionar múltiples tareas en entornos dinámicos.
- Proactividad, autonomía y motivación por participar en proyectos de mejora continua y digitalización de RRHH.

Compañía internacional del sector industrial, reconocida por su posición de liderazgo en el mercado y su apuesta por la innovación y la mejora continua.

- Incorporación a una compañía internacional líder en su sector.
- Proyecto estable con posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional.
- Participación activa en proyectos de transformación, digitalización y mejora continua de RRHH, trabajando con herramientas como Factorial.
- Banda salarial entre 35.000 € y 40.000 € brutos anuales, en función de la experiencia aportada.
- Flexibilidad horaria, con entrada entre las 7:30h y las 9:30h, mínimo 30 minutos para comer y salida a partir de las 16:00h.
- Jornada intensiva los viernes.
- Modelo híbrido con un dia de teletrabajo.
- Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la mejora continua.
- Ubicación en Sant Boi de Llobregat.

📌 HR Operations Specialist (Barcelona)
🏢 Michael Page
📍 Barcelona