Responsabilidades

Gestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso. Validación de variables, incidencias, complementos, incentivos y conceptos extrasalariales. Gestión de embargos, deducciones, retribución flexible y ajustes retroactivos. Revisión del cierre mensual, conciliación de datos y coordinación con contabilidad. Resolución de incidencias post-nómina y soporte técnico a empleados y managers. Elaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral. Realización de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA). Gestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos. Soporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa. Atención y resolución de consultas laborales. Apoyo y soporte administrativo al área de Relaciones Laborales en procedimientos laborales: despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones. Coordinación documental con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT). Gestión de comunicaciones y trámites con Seguridad Social y organismos públicos.



Validación de la integridad y exactitud de datos laborales. Análisis de casuísticas especiales y resolución técnica de incidencias complejas. Elaboración de indicadores principal: headcount, absentismo, rotación y reporting laboral. Cualificaciones

Titulación universitaria (ADE, RRLL, Derecho o similar). Conocimiento de programas de gestión de personal y nómina (A3, Personio, etc). Conocimientos de Nómina, Seguridad Social y Relaciones laborales. Experiencia previa de mínimo 3 años en un departamento de RRHH, dentro de roles de administración de personal, payroll, relaciones laborales. Se valorará experiencia adicional en funciones de análisis de datos y definición e implementación de procesos de mejora continua. Idiomas: Español, Catalán e idealmente nivel B2 Inglés (no estrictamente necesario). Nivel avanzado MS Office. Alto conocimiento de la normativa laboral vigente. Capacidad analítica, atención al detalle, rigor y orientación a la calidad. Capacidad de organización, trabajo en equipo y resolución de conflictos. Persona con orientación a personas (diversidad de interlocutores). #J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/a Payroll, H/M/X (Barcelona)
🏢 Pro a Pro Spain
📍 Barcelona