alblanc es un proyecto de diseño floral que nace de la necesidad de conectarnos con la naturaleza a través de las flores y las plantas. Desarrollamos nuestra actividad de forma transversal dentro del sector floral, combinando creatividad, diseño y gestión para dar respuesta tanto a clientes particulares como a empresas y marcas.

Trabajamos en diferentes líneas de negocio: eventos, proyectos florales a medida, suscripciones y servicios recurrentes para empresas, además de nuestra división de retail y e-commerce.Nuestra actividad de retail se desarrolla actualmente a través de cuatro tiendas físicas en Madrid, Barcelona y Bilbao, además de nuestra tienda online, confirmando una estructura comercial y operativa con equipos distribuidos en tres ciudades.

Tras más de diez años de trayectoria, alblanc se encuentra en una etapa decrecimiento, consolidación y profesionalización de su estructura, con el objetivo de seguir desarrollando el proyecto manteniendo la sensibilidad, la calidad y la identidad que nos caracterizan.

En este contexto, buscamos incorporar unaDirectora de RRHH y Administraciónque nos acompañe en esta nueva etapa y contribuya a construir una estructura interna sólida, eficiente y preparada para el crecimiento.

Buscamos un perfilmuy organizado, resolutivo y autónomo, con sólidos conocimientos de relaciones laborales y capacidad para desenvolverse en una empresa dinámica, combinando una visión estratégica del área de personas con una gestión muy operativa del día a día.

RECURSOS HUMANOS

La persona será responsable de la gestión y desarrollo del área de RRHH, trabajando en coordinación directa con Dirección y con la asesoría laboral externa.

- Administración laboral:gestión y coordinación de altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social, contratos, prórrogas y demás documentación laboral.
- Relaciones laborales:resolución y seguimiento de incidencias y conflictos laborales, aportando criterio y proponiendo soluciones a Dirección.
- Soporte al equipo:atención y resolución de dudas relacionadas con contratos, jornadas, vacaciones, permisos, descansos, nóminas y demás cuestiones laborales.
- Control y aplicación del convenio colectivo,



así como seguimiento de la normativa laboral aplicable.
- Gestión de Sesame:mantenimiento de perfiles de empleados, fichajes, ausencias, vacaciones, bolsas de horas y control de jornada.
- Procesos de selección:definición de necesidades junto a los responsables de área, publicación de ofertas, cribado de candidaturas, entrevistas y coordinación de las incorporaciones.
- Onboarding y offboarding:diseño, preparación y seguimiento de los procesos de incorporación y salida de trabajadores.
- Nóminas:preparación y revisión de la información mensual necesaria para nóminas, así como cálculo y control de variables, incentivos y otros conceptos retributivos.
- Diseño del sistema de retribución variable:definición, junto con Dirección, de sistemas de incentivos y objetivos por puestos y áreas; establecimiento de métricas, criterios de consecución y procedimientos de cálculo y seguimiento.
- Diseño de planes de carrera y desarrollo profesional:definición de itinerarios de crecimiento dentro de la compañía, niveles de responsabilidad, competencias y criterios de evolución y promoción.
- Desarrollo dedescripciones de puesto, funciones y estructuras organizativasque permitan clarificar responsabilidades y acompañar el crecimiento de la empresa.
- Organización y mantenimiento actualizado de la documentación y expedientes de personal.
- Desarrollo y mejora continua de los procedimientos internos de RRHH.

El puesto asumirá también parte de la gestión administrativa y financiera cotidiana de la empresa:

- Gestión administrativa a través deHolded.
- Punteo y conciliación de movimientos bancarios.
- Emisión y registro de facturas.
- Seguimiento ycontrol de cobros y pagos.
- Organización y control de documentación administrativa.
- Seguimiento de vencimientos y documentación pendiente.




- Apoyo a Dirección en tareas administrativas y de gestión.
- Resolución de lasgestiones administrativas del día a díade la compañía.

¿Todo listo para enviar su solicitud? Por favor, lea la descripción al menos una vez antes de hacer clic en "Solicitar".

Buscamos una persona capaz de combinarvisión estratégica y capacidad de ejecución.

Alguien que pueda diseñar cómo debe evolucionar la estructura de personas de alblanc —planes de carrera, sistemas de incentivos, procesos y organización— pero que, al mismo tiempo, se sienta cómoda gestionando personalmente las necesidades del día a día.

Una persona que detecte un problema, lo analice y proponga una solución; rigurosa con la parte laboral y administrativa y, al mismo tiempo, con sensibilidad y criterio para gestionar personas.

- Formación enPsicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresaso similar.
- Experiencia mínima de3-5 años en posiciones generalistas de RRHH, con experiencia real en administración laboral.
- Conocimientos sólidos delegislación laboral y Seguridad Social.
- Experiencia en selección de personal.
- Experiencia o conocimientos endiseño de políticas retributivas, sistemas de incentivos, evaluación y desarrollo profesional.
- Capacidad para definir estructuras, responsabilidades y planes de carrera.
- Buen manejo de herramientas digitales de gestión. Se valorará especialmente experiencia conSesame.
- Experiencia con Holdedo herramientas similares.
- Buen manejo de Excel / Google Sheets.

¿Por qué trabajar en alblanc?

- Posibilidad de desarrollarte en una empresa joven, dinámica y en expansión.
- Contrato de 6 meses + indefinido.
- Incorporación a una empresa en fase de crecimiento y profesionalización.
- Posición con autonomía y contacto directo con Dirección.
- Capacidad real paradiseñar y construir el área de RRHHy profesionalizar los procesos internos de la compañía.
- Contexto de trabajo dinámico, creativo y con una fuerte identidad de marca. xcskxlj
- Retribución acorde con la experiencia y responsabilidad del perfil.

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📌 Director de RRHH y Administración (Barcelona)
🏢 Alblanc
📍 Barcelona