- Gestionar de forma integral los procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación de la persona seleccionada.

Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta posibilidad? Descúbralo a continuación.
- Publicar y gestionar ofertas de empleo en diferentes portales y canales de reclutamiento.
- Realizar búsqueda activa y captación de candidatos/as a través de distintas fuentes de reclutamiento.
- Revisar y cribar currículums, realizando una primera valoración de la adecuación de los perfiles a los requisitos del puesto.
- Realizar entrevistas telefónicas, online y presenciales, así como pruebas y dinámicas de selección cuando sea necesario.
- Elaborar informes y valoraciones de candidatos/as y presentar candidaturas a los responsables correspondientes.
- Coordinar entrevistas con candidatos/as.




- Mantener y actualizar la base de datos de candidatos/as y realizar seguimiento de los procesos de selección.
- Participar en la definición y actualización de perfiles profesionales junto con la responsable del departamento.
- Mantener una comunicación fluida con los candidatos/as durante todo el proceso, garantizando una experiencia positiva.
- Realizar seguimiento de las incorporaciones y colaborar en los procesos de acogida e integración de nuevas incorporaciones.
- Apoyar en la elaboración y seguimiento de indicadores de selección y en la mejora continua de los procesos de reclutamiento. xghoner
- Colaborar en proyectos relacionados con Employer Branding, talento y desarrollo de nuevas fuentes de captación.

📌 Consultor/a de selección de personal (Pamplona)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Pamplona