Desde LHH, nos encontramos seleccionando un/a Responsable de Recursos Humanos con una sólida base jurídica laboral y una marcada orientación operativa. Se trata de una posición estratégica dentro de una compañía con más de 500 empleados, presencia nacional y un entorno ágil donde la capacidad de gestión, negociación y resolución de problemas es clave. La persona seleccionada liderará un equipo y dará soporte a varias sociedades del grupo, actuando como referente en materia laboral y de relaciones laborales. Funciones principales * Liderar las relaciones laborales de la compañía y la interlocución con la representación legal de los trabajadores y organizaciones sindicales. * Gestionar procesos de negociación colectiva y resolver conflictos laborales individuales y colectivos. * Asesorar a la Dirección y a los responsables de las delegaciones en materia de legislación laboral, interpretación de convenios colectivos y aplicación de la normativa vigente. * Gestionar y coordinar inspecciones de trabajo,
garantizando el cumplimiento documental y acompañando a los responsables de las distintas delegaciones. * Formar y orientar a mandos intermedios en la gestión de relaciones laborales, sindicatos e inspecciones. * Liderar procedimientos de conciliación y mediación, incluyendo asistencia a actos de SMAC y seguimiento de procedimientos judiciales laborales. * Supervisar y coordinar la gestión de demandas laborales junto con asesores externos. * Gestionar la relación, negociación y seguimiento de proveedores de Trabajo Temporal (ETT). * Velar por el correcto cumplimiento del Convenio Colectivo así como de la normativa laboral aplicable a las distintas sociedades del grupo. * Impulsar la organización, optimización y mejora continua de los procesos de Recursos Humanos. * Coordinar las actividades relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales. * Mantener una actualización permanente sobre novedades legislativas, tendencias de RRHH y herramientas tecnológicas, incluida la