En Pierre & Vacances buscamos una persona apasionada por la captación y el desarrollo del talento que quiera asumir un papel clave en nuestro crecimiento.

Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud.

Como Talent Acquisition & Development Senior Specialist, liderarás proyectos vinculados a selección, desarrollo, movilidad interna, onboarding y experiencia del empleado. Trabajarás estrechamente con managers, equipos de Operaciones y Dirección de Recursos Humanos para garantizar que contamos con el mejor talento en nuestras oficinas y establecimientos.

¿Cuál será tu misión?

Diseñar e implantar una estrategia integrada de atracción, incorporación y desarrollo del talento que nos permita acompañar el crecimiento de la compañía, impulsar la promoción interna y crear una cantera de profesionales para las posiciones clave de la organización.

¿Qué harás en tu día a día? Atracción y selección

- Gestionarás procesos de selección end-to-end para posiciones corporativas, direcciones de establecimientos, mandos intermedios y perfiles de difícil cobertura.
- Definirás estrategias de sourcing adaptadas a cada territorio, familia profesional y temporada.
- Crearás pipelines de talento para posiciones recurrentes o críticas.
- Coordinarás la selección operativa realizada desde nuestros hoteles y establecimientos.
- Impulsarás el uso de Viterbit, asegurando la trazabilidad y calidad de los datos.
- Gestionarás la relación con portales de empleo, proveedores y headhunters.
- Crearás alianzas con escuelas de hostelería y turismo, universidades y centros de Formación Profesional.

Desarrollo, talento y movilidad interna




- Participarás activamente en los procesos de Talent Review y planes de sucesión.
- Facilitarás sesiones de calibración y consolidarás el mapa de talento de la compañía.
- Transformarás las decisiones de Talent Review en planes concretos de desarrollo.
- Impulsarás iniciativas de promoción, movilidad interna, liderazgo y mentoring.
- Realizarás el seguimiento de promociones, movimientos internos y posiciones críticas.

Onboarding y experiencia del empleado
- Diseñarás y coordinarás el onboarding de oficinas centrales.
- Establecerás un marco común para el onboarding de nuestros establecimientos.
- Realizarás seguimientos de incorporación a 30, 60 y 90 días.
- Participarás en el despliegue de encuestas de clima y pulse surveys.
- Analizarás la experiencia de incorporación y los motivos de rotación.
- Coordinarás los programas de prácticas y conversión de becarios en cantera interna.

¿Por qué unirte a Pierre & Vacances?
- Una atractiva banda salarial, acompañada de un bonus anual del 10% por objetivos.
- Trabajarás desde nuestras oficinas corporativas en Plaça Catalunya, en pleno centro de Barcelona y perfectamente conectadas.
- Disfrutarás de un modelo híbrido con 2 días de teletrabajo semanales, lunes fijos y alternando jueves o viernes según el grupo asignado.
- Tendrás flexibilidad horaria de entrada y salida,



pudiendo comenzar tu jornada entre las 8:00 y las 9:30 h para adaptarla a tus necesidades.
- Además, podrás optimizar tu jornada realizando 30 minutos adicionales de lunes a jueves y disfrutar de viernes reducidos de solo 6 horas.
- Nos gusta cuidar los pequeños detalles, por eso tendrás café y té gratuito todos los días, además fruta fresca dos veces por semana en la oficina.
- Como parte de Pierre & Vacances, accederás a un 20% de descuento en establecimientos del Grupo, además de otras ventajas y descuentos exclusivos para empleados.
- Y, por supuesto, te incorporarás a un proyecto estratégico con gran visibilidad dentro de la organización, donde podrás impulsar iniciativas fundamental de atracción, desarrollo y experiencia de talento con impacto real en el negocio.

Si te apasiona conectar personas y oportunidades, desarrollar talento y construir procesos que generen un impacto real, queremos conocerte. ¡Únete a Pierre & Vacances y crece con nosotros!

Requisitos

- Entre 4 y 6 años de experiencia en selección y proyectos de desarrollo de talento.
- Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end y diferentes tipos de perfiles.
- Experiencia en entornos multisite, operaciones descentralizadas o compañías con estacionalidad.
- Conocimiento avanzado de portales como InfoJobs, Turijobs, LinkedIn e Indeed.
- Experiencia trabajando con ATS. Se valorará especialmente el conocimiento de Viterbit.
- Experiencia en evaluación del desempeño, Talent Review, movilidad interna o encuestas de clima.
- Nivel avanzado de inglés. El francés será valorable. xhfqzwm
- Dominio de Excel y capacidad para analizar indicadores y elaborar dashboards de selección, rotación y talento.

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📌 Talent Acquisition & Development Senior Specialist (Barcelona)
🏢 Pierre & Vacances España
📍 Barcelona