SOBRE EL PUESTO

En este rol, te unirás a un equipo innovador y apasionado, dedicado a desafiar el status quo y reinventar soluciones para nuestros clientes. Serás parte de un espacio dinámico, donde la creatividad y el inconformismo se unen para marcar la diferencia.

Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas.

Tendrás la oportunidad de desarrollar una carrera personalizada en una compañía líder, en la que tu aportación será esencial.

¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA?

Buscamos un/a Manager de HR Operations & Labor Relations para liderar la gestión operativa de personas, relaciones laborales, cumplimiento normativo y supervisión de nóminas junto a asesores externos, procesos administrativos y prevención de riesgos laborales.

Reportando directamente a la Europe Talent Head, garantizarás la excelencia operativa para España, Bélgica y Portugal.

Ubicación: Barcelona o Madrid.

Responsabilidades Principales

1. Relaciones Laborales y RLPT

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas internas.

Mantener la relación con la representación legal de los trabajadores, garantizando la aplicación del convenio colectivo, normativa laboral y la resolución optimizado de incidencias laborales.

Responsabilidad del aseguramiento de los procesos de incorporaciones y desvinculaciones en las relaciones laborales.

2. Supervisión de procesos administrativos

Coordinar la tramitación operativa de altas, contratos, renovaciones y bajas del personal en los sistemas internos (SSFF) y en coordinación con la asesoría externa.

Asegurar el correcto registro y actualización de perfiles y puestos en la estructura organizativa.

3. Presupuesto y gobernanza del dato (SSFF & SAC / Budget)

Auditoría,



aseguramiento de la calidad y mantenimiento del dato de personas en SAP SuccessFactors (SSFF).

Participación y seguimiento del presupuesto anual de gastos de personal (SAC), reportando desviaciones e indicadores.

Reporting financiero y de KPI´s- people analytics, según necesidades.

4. Supervisión del proceso de nómina

Supervisar el ciclo completo de procesamiento de nóminas con asesoría externa, asegurando máxima precisión, puntualidad y cumplimiento.

5. Prevención de Riesgos Laborales

Coordinar la implementación del plan de Prevención de Riesgos Laborales junto con el Servicio de Prevención Ajeno y asegurar el cumplimiento de normativa en materia de salud y seguridad, incluyendo la coordinación de actividades empresariales.

6. Movilidad

Gestionar los trámites de movilidad interna, traslados nacionales/internacionales y asignaciones.

Garantizar el cumplimiento de requisitos de extranjería, visados, fiscalidad y seguridad social asociados a los desplazamientos, en coordinación con los asesores externos.

LO QUE ESTAMOS BUSCANDO

Buscamos un/a profesional con experiencia mínima de 10 años en administración de personal, HR Operations o Relaciones Laborales, y que posea:

Conocimientos técnicos:

- Legislación laboral, gestión de convenios colectivos y normativa vigente de PRL.
- Manejo práctico de SAP SuccessFactors (SSFF) o ERPs equivalentes.
- Dominio avanzado de Excel para control presupuestario y reporting.
- Inglés avanzado.

Habilidades clave:

- Persona resolutiva, mentalidad estratégica, con gran capacidad analítica, de organización y rigurosidad.

REQUISITOS ACADÉMICOS

Formación: Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, ADE o titulación equivalente. xhfqzwm

- Valorable Máster/Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
- Nivel alto de inglés (C1/C2).

#J-18808-Ljbffr

📌 Hr Operations & Labor Relations Manager (Barcelona)
🏢 LLYC
📍 Barcelona