Oferta de Empleo: Responsable de Departamento Laboral – Asesoría En Grupo INVOIN, buscamos incorporar un/a Responsable de Departamento Laboral para una importante asesoría ubicada en Madrid, con el objetivo de asumir progresivamente la gestión, coordinación y liderazgo del área laboral. Buscamos un perfil Senior, con una trayectoria consolidada en asesoría laboral, gestión de nóminas, Seguridad Social y asesoramiento a empresas, que aporte experiencia en la coordinación de equipos y gestión de carteras de clientes. La posición ofrece la oportunidad de convertirse en una figura de referencia técnica y estratégica dentro de la organización. Características del puesto Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada. Modalidad: Híbrida. Jornada completa. Ubicación: Comunidad de Madrid. Principales funciones Dirigir y coordinar el Departamento Laboral, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos y servicios prestados a los clientes. Gestionar y supervisar un equipo de profesionales del área laboral, organizando las tareas, distribuyendo responsabilidades y realizando el seguimiento de su actividad. Supervisar una cartera de clientes compuesta por grandes compañías, pymes y empresas de diferentes dimensiones y sectores. Coordinar y supervisar la gestión integral de nóminas, asegurando su correcta elaboración, revisión y cumplimiento de los plazos establecidos. Supervisar los procesos de administración laboral, incluyendo contratación, altas, bajas, finiquitos, liquidaciones y seguros sociales. Gestionar y supervisar las comunicaciones con la Seguridad Social y otros organismos oficiales mediante Sistema RED, SILTRA y SEPE. Asesorar a empresas en materia laboral, garantizando la correcta interpretación y aplicación de convenios colectivos y normativa laboral vigente. Resolver consultas laborales de especial complejidad, tanto de clientes como de los profesionales que integran el departamento. Supervisar y gestionar incidencias laborales, incluyendo incapacidades temporales (IT), despidos, modificaciones contractuales, cambios de condiciones laborales y otras situaciones específicas. Organizar y distribuir las cargas de trabajo del departamento, optimizando los recursos disponibles y garantizando la calidad del servicio. Mantener una interlocución directa con los clientes,



proporcionando asesoramiento técnico y soluciones adaptadas a sus necesidades. Supervisar la correcta utilización de las herramientas de gestión laboral, especialmente A3 NOM y A3 INNUVA. Participar en la mejora de procedimientos y procesos internos, contribuyendo a la eficiencia y organización del área laboral. Colaborar en el desarrollo y crecimiento del Departamento Laboral, aportando criterio técnico y participando en la evolución de los servicios ofrecidos por la asesoría. Requisitos Formación y Experiencia: Formación relacionada con Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines. Experiencia profesional de aproximadamente 10 a 12 años en el ámbito de la asesoría laboral. Experiencia consolidada en asesorías o despachos profesionales, gestionando carteras de clientes de diferentes tamaños y sectores. Experiencia en gestión integral de nóminas y administración laboral de empresas. Experiencia en coordinación y gestion de equipos de profesionales del área laboral. Experiencia en interlocución directa con clientes y resolución de consultas laborales de elevada complejidad. Se valorará especialmente haber desempeñado posiciones como Responsable Laboral, Manager Laboral, Team Leader o Técnico/a Laboral Senior con responsabilidad sobre equipos y carteras de clientes. Habilidades y Conocimientos Técnicos: Dominio avanzado de A3 NOM y/o A3 INNUVA para la gestión de nóminas y procesos de administración laboral. Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social, aplicados al asesoramiento de empresas. Dominio de Sistema RED y SILTRA, así como de los procedimientos y comunicaciones con Seguridad Social y SEPE. Experiencia en contratación laboral, elaboración y revisión de contratos, altas, bajas, modificaciones y extinciones contractuales. Conocimiento avanzado de convenios colectivos y capacidad para su correcta interpretación y aplicación. Experiencia en elaboración, supervisión y revisión de nóminas, seguros sociales,



finiquitos y liquidaciones. Capacidad para resolver consultas laborales complejas, aportando soluciones fundamentadas en la normativa vigente. Experiencia en gestión de incidencias laborales, incluyendo incapacidades temporales, despidos, modificaciones contractuales y situaciones especiales. Capacidad para organizar y supervisar equipos de trabajo, gestionar prioridades y garantizar el cumplimiento de plazos. Se valorará especialmente: Experiencia en conciliaciones laborales y procedimientos de resolución de conflictos laborales. Conocimientos o experiencia en asistencia jurídica laboral y colaboración en procedimientos legales relacionados con el ámbito laboral. Participación en procesos de Due Diligence laboral, incluyendo revisión y análisis de documentación y contingencias laborales. Experiencia en Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Experiencia en la gestión de grandes volúmenes de nóminas y carteras de clientes de elevada complejidad. Experiencia en desarrollo, organización o mejora de departamentos laborales dentro de asesorías o despachos profesionales. Competencias personales: Liderazgo y capacidad de gestión de equipos, favoreciendo la coordinación y el desarrollo profesional de los colaboradores. Autonomía y criterio técnico para la toma de decisiones y resolución de cuestiones laborales complejas. Orientación al cliente y capacidad para establecer relaciones profesionales de confianza. Organización y planificación, con capacidad para gestionar múltiples clientes, tareas y prioridades. Capacidad analítica y atención al detalle, especialmente en procesos de gestión laboral y cumplimiento normativo. Comunicación y habilidades de interlocución con clientes, equipos internos y organismos oficiales. Responsabilidad, compromiso y orientación a resultados. Visión estratégica y capacidad de desarrollo, con interés en asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro de la organización. En Grupo INVOIN, valoramos el talento y el compromiso. Te ofrecemos: Participación en proyectos innovadores del sector energético. Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno vibrante y motivador. Un equipo profesional comprometido con el éxito de cada proyecto. #J-18808-Ljbffr

📌 Responsable De Departamento Laboral (Madrid)
🏢 Invoin Group
📍 Madrid