Alcobendas,Madrid(España) Presencial Salario no disponible Experiencia mínima: al menos 2 años Tipo de contrato: indefinido, jornada completa Requisitos Estudios mínimos Grado Experiencia mínima Al menos 2 años Requisitos mínimos Disponibilidad para trabajar a jornada completa. Imprescindible residente en Madrid. Disponibilidad para viajar en su área de gestión.

Estudios mínimos: Grado o Master en Derecho/RRHH/RRLL, ADE o Economía.

Experiencia laboral previa en el sector y en RR.HH. de al menos 2 años en puesto similar. Imprescindible experiencia en gestión de equipos de trabajo y negociación con sindicatos. Uso perfecto Pack Office Microsoft (Word, Excel).

Valorable conocimiento legislación y realización de nóminas. Dotes comunicativas y organizativas. Cumplimiento de los objetivos establecidos. Proactividad e iniciativa. Capacidad y facilidad para analizar e interpretar datos con números.

Valorable control inglés Descripción ¿Tienes experiencia como HRBP de sector retail?

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Street buscamos un perfil generalista para dar soporte tanto a tiendas, central y logística.

Las funciones serían las siguientes: Participación en la elaboración del presupuesto de Recursos Humanos y seguimiento de su cumplimiento.

Selección: búsqueda de perfiles para puestos de tienda, central y logística; conocimiento y utilización de las fuentes de reclutamiento más adecuadas.

Gestión de plantilla:



dimensionamiento de la plantilla en función del presupuesto aprobado por la dirección, establecer horarios y turnos, y marcar los tipos de contratos, dando apoyo al departamento comercial. Definición de planes de Formación, Desarrollo y Evaluación de los equipos de tienda y coordinar su implantación en las tiendas de su zona.

Gestión del Potencial: Identificación de personas con potencial, seguimiento de formación y propuesta de promoción a Dirección de Tiendas.

Evaluación del clima laboral: identificación y solución de conflictos, de causas de rotación y absentismo.

Compensación y retribución: aplicación de política retributiva y seguimiento.

Gestión administrativa: traslados definitivos, traslados provisionales, altas, modificaciones de jornada, vencimientos, etc.

Cultura empresarial y estilo de dirección: Traslada y vela por la implantación de nuestro modelo de gestión y nuestra cultura corporativa.

Canales de información: garantizar el flujo de la información hacia el personal a través de los canales establecidos por la organización.

Relaciones Laborales: mantenimiento de las relaciones con sindicatos y representantes de personal. Pensamos en una persona dinámica, orientada al detalle, organizada, con habilidad para gestionar varios proyectos con deadlines ajustados y una gran pasión por los Recursos Humanos.

Se ofrece Jornada completa Plan de formación en la compañía Posibilidad de desarrollo profesional Incorporación inmediata.

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📍 Alcobendas