Ubicación: Madrid (remoto) |

Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo.

Horario: Se requiere un horario a partir de las 13:00 h (hora de Madrid), para facilitar la colaboración en tiempo real con los equipos de México y Brasil.

Idiomas: Inglés y español fluidos (nivel C1 o equivalente) imprescindibles; portugués será valorado.

Sobre Emeritus: Emeritus está comprometida con la enseñanza de las habilidades del futuro, haciendo que la educación de alta calidad sea accesible y asequible para personas, empresas y gobiernos de todo el mundo. Para ello, colabora con más de 90 universidades de primer nivel de Estados Unidos, Europa, Latinoamérica, el Sudeste Asiático, India y China.

Los cursos cortos, programas de grado, certificados profesionales y programas para altos ejecutivos de Emeritus ayudan a las personas a adquirir nuevas habilidades y a transformar sus vidas, empresas y organizaciones. Su modelo único, basado en tecnología de vanguardia, innovación curricular y formación práctica impartida por profesores sénior, mentores y coaches, ha formado a más de 250.000 personas en más de 80 países.

Fundada en 2015, Emeritus, parte del Grupo Eruditus, cuenta con más de 2.000 empleados a nivel global y tiene oficinas en Mumbai, Nueva Delhi, Singapur, Palo Alto, Ciudad de México, Nueva York, Boston, Londres y Dubái.

Tras varias rondas de financiación, incluida una ronda Serie E de 650 millones de dólares en 2021 y una ronda Serie F de 150 millones de dólares en 2024, liderada por TPG, la compañía está valorada en aproximadamente 3.000 millones de dólares y cuenta con el respaldo de Accel, Soft Bank Vision Fund 2, CPP Investments y otros inversores globales de primer nivel. Sobre el puesto Buscamos un/a Portfolio P&L; Manager que sea responsable de la rentabilidad de una cartera de programas formativos definida en nuestros mercados de LATAM.

Serás responsable de alcanzar los objetivos de EBITDA y contribución establecidos en el plan operativo anual,



impulsando el crecimiento de las matriculaciones, optimizando los costes de adquisición y gestionando las variables de costes que determinan el margen.

El puesto se encuentra en la intersección entre la estrategia comercial y la ejecución transversal, trabajando estrechamente con los equipos de Product Creation, Product Marketing, Performance Marketing, Inside Sales y University Relations , ubicados en España, México y Brasil.

Dada la cobertura de mercado, este puesto requiere una jornada laboral adaptada al horario de negocio de LATAM, comenzando a las 13:00 h (hora de Madrid) , así como una verdadera fluidez para trabajar de forma bilingüe con interlocutores de habla inglesa y española. Principales responsabilidades Ser responsable de los objetivos de contribución y EBITDA de la cartera de LATAM asignada; colaborar con el/la Head of Business en la estrategia y en la definición de objetivos trimestrales.

Realizar revisiones periódicas del negocio con los equipos de ventas, marketing y otras áreas para hacer seguimiento y ajustar el rumbo en función de los objetivos trimestrales. Colaborar con los equipos de Product Creation, Sales, Performance Marketing, Product Marketing y University Relations para garantizar un buen rendimiento durante los lanzamientos y mantener la salud de los programas a largo plazo. Analizar los datos de rendimiento para identificar tendencias y convertirlas en estrategias concretas y accionables.

Trasladar al equipo de Product Creation el feedback del mercado y de los estudiantes para contribuir a las actualizaciones de los programas y a las decisiones sobre el roadmap. Adoptar una visión global de la cartera a la hora de asignar presupuestos y recursos,



estableciendo prioridades entre los distintos programas para alcanzar los objetivos agregados.

Actuar como una figura de referencia, segura y creíble, tanto para los equipos de LATAM como para los equipos basados en Madrid, fomentando la alineación y liderando la gestión del cambio cuando sea necesario.

Competencias y requisitos Más de 7 años gestionando y haciendo crecer un P&L; de una categoría o cartera, con experiencia demostrada en impulsar el crecimiento y la rentabilidad. Sólida visión de negocio, con capacidad para traducir los objetivos de la compañía en una estrategia de ingresos a nivel de cartera.

Capacidad para resolver problemas desde los principios fundamentales, iniciativa propia y comodidad trabajando en situaciones ambiguas. Dominio de la gestión de un P&L;, con capacidad para actuar tanto sobre los ingresos como sobre las distintas partidas de costes para alcanzar los objetivos de EBITDA. Experiencia en la elaboración y gestión de planes operativos anuales. Alta capacidad para trabajar con datos, pasando de informes y datos en bruto a recomendaciones claras y accionables.

Comunicación segura y persuasiva, con capacidad para generar consenso y compromiso entre equipos multidisciplinares y multiculturales. Conocimientos prácticos de las principales variables del performance marketing y de la dinámica de los embudos de ventas. Inglés y español bilingües (C1 o superior), imprescindible para la comunicación diaria, tanto oral como escrita, con interlocutores de LATAM.

Disponibilidad para trabajar en un horario central que comience a las 13:00 h (hora de Madrid), con el objetivo de maximizar la coincidencia horaria con los equipos de Ciudad de México y São Paulo.

Contrato indefinido y jornada completa. Modelo de trabajo remoto. Incorporación a una empresa global de Ed Tech orientada a un propósito. Oportunidades de viajar internacionalmente. xugodme Remuneración competitiva en función de la experiencia, con posibilidad de incentivos vinculados a objetivos además de la compensación fija.

📌 Revenue manager (Arenas de Iguña)
🏢 Emeritus
📍 Arenas de Iguña