En GAES una marca Amplifon trabajamos en un entorno abierto e inclusivo, el valor que aportas siempre será relevante para nosotros.

Queremos que seas parte de nuestro equipo, cada día contribuirás a crear impacto y cambiar la vida de millones de personas y que redescubran las emociones del sonido.

AMPLIFICA TU PROPÓSITO En GAES, transformamos vidas en todo el mundo. Amplifica tu carrera en un entorno de innovación, crecimiento y propósito. Juntos, mejoramos vidas y superamos límites.

Actualmente estamos buscando un/a HR Operations & Total Reward Services Specialist para incorporarse a nuestro equipo en España, con sede en Barcelona, reportando directamente al HR Operations & Total Reward Services Manager.

Tu misión será garantizar una gestión de nómina precisa, puntual y conforme a la normativa vigente, asegurando la correcta ejecución y cierre de los procesos mensuales de nómina, así como la adecuada gestión de los conceptos retributivos especiales (pagas extraordinarias, comisiones, bonus, indemnizaciones, incentivos, horas extras, etc.).

Además,



contribuirás a ofrecer una experiencia de empleado ágil, transparente y de calidad en todos los aspectos retributivos y de administración laboral, garantizando la fiabilidad de los datos salariales y contribuyendo a la eficiencia operativa del área de HR y a la mejora continua de nuestros procesos.

Si te gustan los números, te desenvuelves con soltura en entornos dinámicos y disfrutas resolviendo problemas y buscando soluciones, queremos conocerte

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Gestión de nómina
• Administración laboral y cumplimiento normativo
• Gestión retributiva
• Atención al empleado
• Análisis y resolución de casos complejos
• Coordinación con proveedores y equipos internos

¿Qué buscamos en ti?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas similares.
• Experiencia mínima de 3 años en gestión de nóminas y administración laboral en España.
• Conocimientos só

📌 HR Operations (Barcelona)
🏢 GAES
📍 Barcelona