Participar en la operativa administrativa y tecnológica de las iniciativas de Learning & Development, asegurando el correcto funcionamiento de las plataformas de aprendizaje, la coordinación de las acciones formativas y el seguimiento de los procesos asociados, contribuyendo a una experiencia formativa optimizado y alineada con las necesidades del negocio.
Funciones principales:
Administrar las plataformas de formación corporativas (LMS), realizando altas, bajas, inscripciones, cancelaciones y actualizaciones de usuarios.
Configurar y publicar acciones formativas, itinerarios de aprendizaje y contenidos en las plataformas de formación siguiendo las directrices definidas por el área.
Dar soporte a empleados y stakeholders internos en la utilización de las herramientas y plataformas de aprendizaje, resolviendo incidencias de primer nivel.
Coordinar los aspectos operativos de las formaciones presenciales y virtuales, realizando convocatorias, seguimiento de asistentes y control de la documentación asociada.
Organizar la logística vinculada a acciones formativas,
incluyendo reservas de salas, materiales, proveedores y demás recursos necesarios para su correcta ejecución.
Mantener actualizada la información formativa en los sistemas corporativos, asegurando la calidad y consistencia de los datos.
Elaborar informes periódicos de participación, seguimiento y cumplimiento de la formación mediante Excel y otras herramientas de análisis.
Dar soporte en la tramitación y seguimiento de las acciones formativas bonificadas a través de FUNDAE, asegurando la correcta documentación de los procesos.
Realizar el seguimiento administrativo de proveedores de formación, documentación contractual, facturación y registros asociados.
Colaborar en la preparación de presentaciones, informes y documentación de Learning & Development para stakeholders nacionales e internacionales.
Participar en la mejora y digitalización de procesos administrativos vinculados a formación y
📌 Junior Learning Administrator San Cugat Del Vallés (España)
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