Buscamos incorporar a un/a profesional sénior de Recursos Humanos con más de 5 años de experiencia que quiera formar parte de un proyecto estable.

Buscamos a una persona con una visión global de RR. HH., capaz de desenvolverse con autonomía en la gestión laboral y administrativa, selección, relaciones laborales, prevención de riesgos laborales y atención al empleado.

La posición combina la gestión de RR. HH. con una fuerte orientación a las relaciones laborales, la interpretación y aplicación de la normativa, la gestión de procedimientos laborales y el asesoramiento interno. * Gestión integral de las relaciones laborales de la compañía, asegurando la correcta aplicación de la normativa laboral y de los convenios colectivos. * Asesoramiento interno en materia laboral y resolución de consultas relacionadas con contratación, jornada, vacaciones, permisos, bajas, absentismo y otras situaciones laborales. * Interpretación y aplicación de la legislación laboral vigente, identificando cambios normativos y su impacto en la organización. * Gestión y seguimiento de procedimientos laborales, incluyendo expedientes disciplinarios, sanciones, despidos, modificaciones contractuales y otras situaciones de carácter laboral. * Coordinación e interlocución con la asesoría laboral y jurídica externa en aquellos asuntos que requieran apoyo especializado.



* Gestión de contratos, altas, bajas, renovaciones, vencimientos y expedientes de personal. * Coordinación con organismos oficiales y entidades relacionadas con la gestión laboral: SEPE, TGSS, Mutua, Inspección de Trabajo, etc. * Apoyo en materia de Prevención de Riesgos Laborales, coordinación de actividades empresariales (CAE) y relación con el Servicio de Prevención Ajeno. * Más de 5 años de experiencia en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o asesoría laboral. * Experiencia sólida en Derecho Laboral, interpretación y aplicación de normativa y convenios colectivos. * Autonomía en la gestión de relaciones laborales y procedimientos como expedientes disciplinarios, sanciones, despidos y modificaciones contractuales. * Experiencia en interlocución con asesorías laborales/jurídicas y organismos oficiales. * Se valorará experiencia en empresas del sector de las Telecomunicaciones, Instalaciones, Ingeniería o Construcción. * Contrato indefinido y jornada completa, con estabilidad y continuidad desde el primer día. * Un proyecto con recorrido y posibilidades reales de desarrollo profesional. * Una posición con autonomía y responsabilidad, donde tu experiencia tendrá un papel principal en la gestión de las relaciones laborales de la compañía. #J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/a de Recursos Humanos (Cataluña)
🏢 ADTEL
📍 Cataluña