Técnico/a Jurídico-Laboral Misión del puesto Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. Dar soporte jurídico-laboral al área de Recursos Humanos del Grupo, contribuyendo al cumplimiento de la normativa vigente y a la correcta gestión de las relaciones laborales.
La posición combina el rigor técnico con un enfoque práctico, orientado a aportar soluciones alineadas con las necesidades del negocio. Funciones principales Apoyar la gestión de las relaciones laborales en los distintos centros de trabajo del Grupo. Elaborar, revisar y actualizar documentación laboral: contratos, anexos, acuerdos, comunicaciones disciplinarias, despidos, modificaciones de condiciones de trabajo y demás documentación relacionada. Interpretar y aplicar la normativa laboral y los convenios colectivos de aplicación. Resolver consultas jurídico-laborales planteadas por responsables de área y por el equipo de Recursos Humanos. Colaborar en la gestión y seguimiento de conflictos laborales individuales y colectivos. Coordinar actuaciones con asesorías externas y despachos especializados en Derecho Laboral. Realizar seguimiento de novedades legislativas y participar en la implementación de cambios normativos dentro de la organización. Preparar documentación y dar soporte en inspecciones de trabajo, auditorías laborales y requerimientos en la gestión de las relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras y el comité de empresa. Requisitos FormaciónGrado en Derecho (imprescindible).




Valorable Máster o especialización en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o áreas afines. Idiomas Valorable nivel intermedio de inglés para entorno para desplazamientos puntuales entre los distintos centros del Grupo. Experiencia Entre 1 y 2 años de experiencia profesional en funciones similares. Se valorará experiencia previa en despachos laboralistas, asesorías jurídicas o departamentos de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Competencias Rigor profesional y atención al detalle. Capacidad analítica y criterio jurídico. Orientación al negocio y enfoque práctico en la toma de decisiones. Organización y capacidad de gestión de prioridades. Discreción y confidencialidad en el tratamiento de información sensible. Habilidades de comunicación y capacidad para trasladar conceptos jurídicos de forma clara y comprensible. Trabajo en equipo y colaboración transversal. Proactividad, iniciativa y aprendizaje continuo. Habilidad para la gestión de situaciones conflictivas y negociación. Qué ofrecemos Salario ****** € anuales Incorporación a una compañía sólida y en crecimiento. Integración en un equipo de Recursos Humanos con visión estratégica y alcance multisede. Participación directa en la gestión real de relaciones laborales. Desarrollo profesional y aprendizaje continuo en el ámbito jurídico-laboral. Formación continua y acompañamiento en el desarrollo de la carrera profesional.
xqysrnh Posibilidad de adquirir una visión integral de la gestión laboral dentro de un grupo empresarial.

📌 Técnico/A Jurídico-Laboral (Valencia)
🏢 SELECCIÓN GRUPO MEDINA
📍 Valencia