Sector: Retail & E-CommerceReference: 20235Desde Antal International colaboramos con una compañía del sector retail moda en pleno crecimiento, que busca incorporar un/a Técnico/a Senior de Relaciones Laborales & Administración de Personal a su equipo de People.

No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta ocasión. Buscamos una persona con una base laboral sólida, muy analítica, cómoda trabajando con números y con un nivel alto de Excel. La posición tendrá un componente importante de asesoramiento interno, gestión de relaciones laborales y análisis de información de personal. La nómina está externalizada, pero la persona será responsable de preparar, calcular y validar toda la información variable que impacta en ella, asegurando la calidad de los datos antes de enviarlos a gestoría. Funciones principalesPreparación, cálculo y validación de las variables mensuales de nómina: incentivos, comisiones, horas extra, festivos, dietas, bonus, cambios de jornada y otros conceptos retributivos. Revisión de la información enviada a gestoría y validación posterior de nóminas e incidencias. Elaboración de controles y análisis en Excel vinculados a nómina, costes de personal, absentismo, variables y otros indicadores laborales. Gestión de altas, bajas, modificaciones contractuales, cambios de jornada, permisos, vacaciones, IT y demás casuísticas laborales. Asesoramiento laboral a empleados, managers y responsables de área. Interpretación y aplicación de convenios colectivos. Gestión de conflictos laborales, sanciones, expedientes disciplinarios y desvinculaciones. Preparación de documentación laboral y coordinación con asesoría/gestoría externa. Relación con comité de empresa, sindicatos y representación legal de los trabajadores. Soporte en inspecciones, requerimientos y consultas jurídico-laborales. Seguimiento de absentismo, rotación,



costes y otros KPIs de RRHH.Participación en proyectos de mejora, automatización y digitalización de procesos dentro del área de People. Identificación de oportunidades para mejorar controles, reporting y eficiencia operativa. Qué buscamos? Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Experiencia consolidada como Técnico/a Laboral Senior, Relaciones Laborales, HR Labor Specialist, Administración de Personal o posiciones similares. Sólidos conocimientos de legislación laboral, contratación y convenios colectivos. Experiencia preparando y validando variables de nómina. Capacidad para revisar una nómina e identificar posibles errores o desviaciones, aunque el cálculo final esté externalizado. Nivel avanzado de Excel, trabajando habitualmente con grandes volúmenes de información, fórmulas, BUSCARV/XLOOKUP, tablas dinámicas y controles. Perfil especialmente analítico y numérico, capaz de interpretar información y detectar inconsistencias. Experiencia asesorando a managers y empleados en materia laboral. Buenas habilidades de comunicación y capacidad para gestionar situaciones sensibles. Autonomía, organización y atención al detalle. Se valorará especialmenteExperiencia previa en retail, moda o entornos con múltiples centros de trabajo. Experiencia con comité de empresa y sindicatos. Conocimientos de compensación, incentivos o análisis de costes de personal. Experiencia desarrollando reporting de RRHH o dashboards. Mentalidad de mejora continua y capacidad para proponer nuevas formas de trabajar. Qué ofrece el proyecto? Incorporación a una compañía de moda en fuerte crecimiento. Posición con mucha exposición al negocio y contacto directo con managers y equipos. Rol transversal, combinando relaciones laborales, administración de personal, análisis y proyectos. Autonomía para proponer mejoras y construir procesos.1 día de teletrabajo semanal. Jornada intensiva los viernes. Flexibilidad horaria. Comedor subvencionado. xiphteb Descuentos en la marca.

📌 Senior Payroll Specialist (Barcelona)
🏢 Antal International Network
📍 Barcelona