En Akuaro estamos acompañando a una compañía industrial consolidada en la incorporación de un/a Consultor/a SAP HCM & SuccessFactors para reforzar su equipo interno de Business Applications.

Buscamos una persona con experiencia en SuccessFactors que quiera dar un paso más allá de la consultoría tradicional o del soporte funcional: trabajar sobre una plataforma ya implantada, conocer el negocio en profundidad, tener continuidad sobre las soluciones que diseña y convertirse en una figura de referencia interna para el área de Personas.

El reto

SuccessFactors ya está implantado y forma parte de un ecosistema SAP amplio y consolidado.

La compañía cuenta con más de 1.000 empleados y utiliza SuccessFactors en diferentes procesos de Personas, entre ellos Employee Central, Recruiting, Onboarding, Compensation y otras áreas de talento.

El reto ahora no es implantar la herramienta desde cero. Es hacerla evolucionar .

La persona que se incorpore tendrá que entender necesidades actuales y de futuro del negocio, analizar procesos, identificar la mejor solución funcional y acompañarla hasta su producción y "go live". Por eso buscamos un perfil consultivo. No alguien que simplemente reciba una incidencia y la resuelva.

Queremos alguien capaz de sentarse con un usuario interno y decir: “Entiendo lo que quieres conseguir. Vamos a analizar el proceso y ver cuál es la mejor forma de resolverlo.”

Formarás parte del equipo de Business Applications , dentro de un departamento tecnológico amplio y estructurado.

Trabajarás conjuntamente con el área de Personas, diferentes key users, consultores SAP internos y un partner tecnológico especializado.

Tu día a día incluirá:

- Analizar necesidades funcionales del área de Personas.
- Traducir requerimientos de negocio a soluciones dentro de SuccessFactors.
- Participar en la evolución y mejora continua de la plataforma.
- Configurar y adaptar funcionalidades.
- Gestionar evolutivos y nuevos requerimientos.
- Participar en pruebas, validaciones y go-lives.
- Trabajar con diferentes módulos SuccessFactors.
- Colaborar en procesos relacionados con SAP HCM y Payroll.
- Participar en integraciones con otras aplicaciones.
- Coordinarte con partners externos cuando sea necesario.
- Acompañar a usuarios y key users.
- Documentar soluciones y procesos.
- Proponer mejoras, simplificaciones y buenas prácticas.

La posición tiene un componente importante de consultoría interna . No se espera que ejecutes automáticamente todo lo que se te pida, sino que aportes criterio.

Nos interesa especialmente alguien que haya trabajado en proyectos SAP SuccessFactors y que tenga una visión funcional sólida.

Idealmente aportarás:





- Experiencia trabajando con SAP SuccessFactors .
- Experiencia previa o conocimientos en SAP HCM .
- Experiencia en implantaciones, evolutivos o mantenimiento.
- Configuración funcional de SuccessFactors.
- Trabajo directo con usuarios y stakeholders de negocio.
- Capacidad para entender procesos de Recursos Humanos.
- Capacidad para gestionar requerimientos de principio a fin.

Será especialmente valorable experiencia con:

- integraciones con otros sistemas.
- conocimientos básicos de ABAP.

No necesitamos que seas experto/a en todo. Por ejemplo, PY (Payroll-Nómina) es valorable, pero no es un requisito excluyente porque ya está impantado. Nos importa que tengas una buena base de SuccessFactors y capacidad consultiva.

Lo que realmente marcará la diferencia

Más allá de los módulos concretos, buscamos una persona que haya vivido proyectos reales.

Alguien que se haya encontrado con:

- requerimientos que cambian;
- procesos poco estandarizados;
- integraciones;
- incidencias críticas;
- usuarios exigentes;
- situaciones donde la solución inicial no era la correcta.

Y que haya aprendido a gestionarlo.

Nos interesa especialmente alguien con:

- mentalidad consultiva;
- curiosidad;
- autonomía;
- capacidad de adaptación;
- capacidad de influencia;
- orientación a negocio;

¿Por qué puede ser un buen siguiente paso?

Porque es una posición de cliente final .

Eso significa que podrás trabajar sobre una plataforma a largo plazo y ver el impacto real de las decisiones que tomas.

No vas a implantar una solución, cerrar proyecto y cambiar de cliente.

- conocer profundamente el negocio;
- entender cómo funcionan realmente los procesos;
- tener continuidad sobre la plataforma;
- construir relaciones con usuarios;
- ver cómo evolucionan tus soluciones;
- participar en decisiones funcionales;
- ganar ownership.

Además, entrarás en un contexto donde SuccessFactors ya está ampliamente implantado, pero todavía existe mucho recorrido de evolución. Hay módulos maduros, otros menos explotados y numerosos procesos que seguir optimizando. No estarás solo/a. Existe conocimiento interno de la plataforma y del histórico del proyecto.

Trabajarás con:

- un equipo interno de Tecnología consolidado;
- consultores SAP;
- responsables funcionales;




- una figura interna con profundo conocimiento de la implementación de SuccessFactors;
- un partner tecnológico especializado.

Además, la idea es que el partner/proveedor continue para cubrir incidencias, picos de trabajo o necesidades técnicas. Pero la idea es que tu tiempo interno se concentre en actividades de mayor valor.

El entorno

La compañía trabaja con SAP como core desde 2005 y se encuentra en un momento relevante de evolución tecnológica con una migración activa SAP S/4HANA etc...

- aplicaciones internas.
- integraciones.
- reporting y analítica.
- distintos sistemas de negocio.

Evolucion

Por tanto, tendrás la ocasión de trabajar dentro de un landscape empresarial real, complejo y en continua evolución.

Modelo de trabajo

La posición se encuentra en la zona Girona / La Selva .

El modelo es: 50% presencial / 50% remoto. (semanas alternas de 3 dias de teletrabajo + semanas de 2 dias de teletrabajo ) . Existe bastante autonomía para organizar los días presenciales.

La presencia cobra mayor importancia en momentos concretos como:

- sesiones de diseño;
- situaciones críticas de proyecto.

Por la ubicación del centro de trabajo, es necesario disponer de vehículo propio .

Horario

- Entrada flexible entre 08:00 y 09:30.
- Viernes con jornada intensiva y salida a partir de aproximadamente las 14:00.

Vacaciones y beneficios

- 22 días laborables de vacaciones.
- Flexibilidad horaria.
- 50% de teletrabajo.
- Retribución flexible.(Ticket restaurante./Cheque guardería.)
- Descuentos en diversos productos de la compañía y partners

En determinados casos también puede existir flexibilidad para estudiar periodos puntuales de trabajo remoto desde el país de origen.

La referencia para la posición está aproximadamente en:

45.000 – 48.000 € brutos anuales con posibilidad de valorar situaciones concretas según experiencia y encaje.

Puede encajarte especialmente si...

Actualmente trabajas en consultoría SAP/SuccessFactors y:

- te apetece pasar a cliente final;
- quieres dejar de cambiar constantemente de proyecto;
- quieres tener contacto directo con negocio;
- te interesa entender los procesos completos;
- disfrutas cuestionando y proponiendo soluciones;
- quieres ver cómo evoluciona una plataforma a largo plazo.

También puede encajarte si vienes de SAP HCM y durante los últimos años has ido evolucionando hacia SuccessFactors.

Buscamos un/a Consultor/a SuccessFactors de verdad : alguien que conozca la tecnología, pero sobre todo que sepa entender el problema, trabajar con negocio y proponer la solución adecuada.

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📌 Consultor/a SAP HCM & SuccessFactors (Gerona)
🏢 Akuaro
📍 Gerona