On cherche la personne qui va recruter pour les boîtes de l'ecommerce francophone.

humatter, c'est la fonction RH que nos clients n'ont pas encore les moyens d'internaliser, mais dont ils ont déjà besoin : des TPME digitales avec une spécialisation en ecommerce (ecommerçants, agences Ads, CRO, CRM, SEO/GEO, etc.) qu'on accompagne de 5 à 30 personnes, et bien plus si besoin cote recrutement.

Aujourd'hui, on recherche un profil pour rejoindre l'équipe sur la partie recrutement.

Le recrutement, c'est le nerf de leur croissance. Et c'est toi qui le pilotes : mandats de A à Z, plusieurs clients en parallèle, en direct avec les fondateurs ou les managers.

Bien sur, tu n'es pas seul(e) et tu travailles avec un HR lead qui t'accompagne sur tes mandats.

Horaires de travail :

- Être aligné(e) sur la time zone européenne (+/- 1h avec la France) de nos clients est essentiel.

Responsabilités

Un fondateur te dit "il me faut un bon media buyer pour exploser les ventes Q4". À toi de jouer : call de cadrage, fiche de poste, sourcing multi-canal (LinkedIn, WTTJ, chasse directe), screening, entretiens de qualif, comptes rendus candidats format humatter, shortlist, closing.

Tu gères 3 à 5 mandats en parallèle sur des métiers variés du digital et de l'ecom : CRM, media buying, créa, account management, ops, tech, sales.

Tu tiens ton pipe dans l'ATS, tu connais tes chiffres et tes candidats et tu peux defendre tes recommandations.

Pour te situer le niveau de jeu : sur un seul client, on a recruté 17 personnes en 8 mois,



avec un time-to-hire 25% plus rapide que leur équipe interne.

Profil idéal

- tu as déjà recruté (agence, cabinet ou startup) et tu sais mener un process en autonomie complète
- tu es une personne curieuse et rigoureuse, avenante, qui sait dire non quand il le faut
- tu souhaites par dessus tout apprendre (nouvelles pratiques, nouveaux métiers, utilisation de l'IA)
- tu parles cash aux candidats comme aux fondateurs, tu écris court, tu délivres.
- VRAI BONUS : tu as une expérience en ecommerce et/ou en connais/comprends les métiers

Anglais courant écrit comme a l'oral - Notre équipe est internationale, et nos clients recrutent dans les deux langues

Ce poste n'est PAS pour toi si :

- tu as besoin de validations à chaque étape
- le full remote sans manager à côté te fait procrastiner
- tu veux un seul client, un seul métier, un seul confort
- tu vois le recrutement comme du matching CV plutôt que du conseil

Full remote total et flexibilité réelle : on juge les résultats, pas la présence.

Exposition directe aux fondateurs de boîtes qui scalent : tu apprends le business autant que le recrutement.

Tu apprends et dispose d'un stack propre (ATS WTTJ, LinkedIn Premium, Notion, ClickUp, Slack), zéro politique interne, impact dès la semaine 1.

Et une vraie trajectoire : tu intègres une équipe développement, humatter grandit, toi avec.

Etape #1 : Echange avec Germain, fondateur (30min)

#J-18808-Ljbffr

📌 Talent Acquisition Manager (e-commerce, 100% remote, bilingue FR/EN) (España)
🏢 humatter
📍 España