Alcobendas,Madrid(España)PresencialSalario no disponibleExperiencia mínima: al menos 2 añosTipo de contrato: indefinido, jornada completaRequisitosEstudios mínimosGradoExperiencia mínimaAl menos 2 añosRequisitos mínimosDisponibilidad para trabajar a jornada completa.Imprescindible residente en Madrid.Disponibilidad para viajar en su área de gestión.Estudios mínimos: Grado o Master en Derecho/RRHH/RRLL, ADE o Economía.Experiencia laboral previa en el sector y en RR.HH. de al menos 2 años en puesto similar.Imprescindible experiencia en gestión de equipos de trabajo y negociación con sindicatos.Uso perfecto Pack Office Microsoft (Word, Excel).Valorable conocimiento legislación y realización de nóminas.Dotes comunicativas y organizativas.Cumplimiento de los objetivos establecidos.Proactividad e iniciativa.Capacidad y facilidad para analizar e interpretar datos con números.Valorable control inglésDescripción¿Tienes experiencia como HRBP de sector retail?En Sport Street buscamos un perfil generalista para dar soporte tanto a tiendas, central y logística.Las funciones serían las siguientes:Participación en la elaboración del presupuesto de Recursos Humanos y seguimiento de su cumplimiento.Selección: búsqueda de perfiles para puestos de tienda, central y logística; conocimiento y utilización de las fuentes de reclutamiento más adecuadas.Gestión de plantilla: dimensionamiento de la plantilla en función del presupuesto aprobado por la dirección,



establecer horarios y turnos, y marcar los tipos de contratos, dando apoyo al departamento comercial.Definición de planes de Formación, Desarrollo y Evaluación de los equipos de tienda y coordinar su implantación en las tiendas de su zona.Gestión del Potencial: Identificación de personas con potencial, seguimiento de formación y propuesta de promoción a Dirección de Tiendas.Evaluación del clima laboral: identificación y solución de conflictos, de causas de rotación y absentismo.Compensación y retribución: aplicación de política retributiva y seguimiento.Gestión administrativa: traslados definitivos, traslados provisionales, altas, modificaciones de jornada, vencimientos, etc.Cultura empresarial y estilo de dirección: Traslada y vela por la implantación de nuestro modelo de gestión y nuestra cultura corporativa.Canales de información: garantizar el flujo de la información hacia el personal a través de los canales establecidos por la organización.Relaciones Laborales: mantenimiento de las relaciones con sindicatos y representantes de personal.Pensamos en una persona dinámica, orientada al detalle, organizada, con habilidad para gestionar varios proyectos con deadlines ajustados y una gran pasión por los Recursos Humanos.Se ofreceJornada completaPlan de formación en la compañíaPosibilidad de desarrollo profesionalIncorporación inmediata.#J-18808-Ljbffr

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