Técnico/a Jurídico-LaboralMisión del puestoDesplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados.Dar soporte jurídico-laboral al área de Recursos Humanos del Grupo, contribuyendo al cumplimiento de la normativa vigente y a la correcta gestión de las relaciones laborales. La posición combina el rigor técnico con un enfoque práctico, orientado a aportar soluciones alineadas con las necesidades del negocio.Funciones principalesApoyar la gestión de las relaciones laborales en los distintos centros de trabajo del Grupo.Elaborar, revisar y actualizar documentación laboral: contratos, anexos, acuerdos, comunicaciones disciplinarias, despidos, modificaciones de condiciones de trabajo y demás documentación relacionada.Interpretar y aplicar la normativa laboral y los convenios colectivos de aplicación.Resolver consultas jurídico-laborales planteadas por responsables de área y por el equipo de Recursos Humanos.Colaborar en la gestión y seguimiento de conflictos laborales individuales y colectivos.Coordinar actuaciones con asesorías externas y despachos especializados en Derecho Laboral.Realizar seguimiento de novedades legislativas y participar en la implementación de cambios normativos dentro de la organización.Preparar documentación y dar soporte en inspecciones de trabajo,



auditorías laborales y requerimientos administrativos.Colaborar en la gestión de las relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras y el comité de empresa.RequisitosFormaciónGrado en Derecho (imprescindible).Valorable Máster o especialización en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o áreas afines.IdiomasValorable nivel intermedio de inglés para entorno corporativo.DisponibilidadDisponibilidad para desplazamientos puntuales entre los distintos centros del Grupo.ExperienciaEntre 1 y 2 años de experiencia profesional en funciones similares.Se valorará experiencia previa en despachos laboralistas, asesorías jurídicas o departamentos de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.CompetenciasRigor profesional y atención al detalle.Capacidad analítica y criterio jurídico.Orientación al negocio y enfoque práctico en la toma de decisiones.Organización y capacidad de gestión de prioridades.Discreción y confidencialidad en el tratamiento de información sensible.Habilidades de comunicación y capacidad para trasladar conceptos jurídicos de forma clara y comprensible.Trabajo en equipo y colaboración transversal.Proactividad, iniciativa y aprendizaje continuo.Habilidad para la gestión de situaciones conflictivas y negociación.Qué ofrecemosSalario 28.000 € anualesIncorporación a una compañía sólida y en crecimiento.Integración en un equipo de Recursos Humanos con visión estratégica y alcance multisede.Participación directa en la gestión real de relaciones laborales.Desarrollo profesional y aprendizaje continuo en el ámbito jurídico-laboral.Capacitación continua y acompañamiento en el desarrollo de la carrera profesional. xqbhyrx Posibilidad de adquirir una visión global de la gestión laboral dentro de un grupo empresarial.#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/A Jurídico-Laboral (Buñol)
🏢 SELECCIÓN GRUPO MEDINA
📍 Buñol