Buscamos incorporar a un/a profesional sénior de Recursos Humanos con más de 5 años de experiencia que quiera formar parte de un proyecto estable. Buscamos a una persona con una visión global de RR. HH., capaz de desenvolverse con autonomía en la gestión laboral y administrativa, selección, relaciones laborales, prevención de riesgos laborales y atención al empleado.La posición combina la gestión de RR. HH. con una fuerte orientación a las relaciones laborales, la interpretación y aplicación de la normativa, la gestión de procedimientos laborales y el asesoramiento interno.Gestión integral de las relaciones laborales de la compañía, asegurando la correcta aplicación de la normativa laboral y de los convenios colectivos.Asesoramiento interno en materia laboral y resolución de consultas relacionadas con contratación, jornada, vacaciones, permisos, bajas, absentismo y otras situaciones laborales.Interpretación y aplicación de la legislación laboral vigente, identificando cambios normativos y su impacto en la organización.Gestión y seguimiento de procedimientos laborales, incluyendo expedientes disciplinarios, sanciones, despidos,



modificaciones contractuales y otras situaciones de carácter laboral.Coordinación e interlocución con la asesoría laboral y jurídica externa en aquellos asuntos que requieran apoyo especializado.Gestión de contratos, altas, bajas, renovaciones, vencimientos y expedientes de personal.Coordinación con organismos oficiales y entidades relacionadas con la gestión laboral: SEPE, TGSS, Mutua, Inspección de Trabajo, etc.Apoyo en materia de Prevención de Riesgos Laborales, coordinación de actividades empresariales (CAE) y relación con el Servicio de Prevención Ajeno.Más de 5 años de experiencia en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o asesoría laboral.Experiencia sólida en Derecho Laboral, interpretación y aplicación de normativa y convenios colectivos.Autonomía en la gestión de relaciones laborales y procedimientos como expedientes disciplinarios, sanciones, despidos y modificaciones contractuales.Experiencia en interlocución con asesorías laborales/jurídicas y organismos oficiales.Se valorará experiencia en empresas del sector de las Telecomunicaciones, Instalaciones, Ingeniería o Construcción.Contrato fijo y jornada completa, con estabilidad y continuidad desde el primer día.Un proyecto con recorrido y posibilidades reales de desarrollo profesional.Una posición con autonomía y responsabilidad, donde tu experiencia tendrá un papel clave en la gestión de las relaciones laborales de la compañía.

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📌 Técnico/a de Recursos Humanos (Madrid)
🏢 ADTEL
📍 Madrid