ORIBAY busca abogado/a o despacho laboralista de referencia

En

ORIBAY , grupo industrial del sector de automoción con sede en Donostia-San Sebastián y actividad internacional, queremos encontrar un

profesional o despacho especializado en Derecho Laboral

que nos acompañe en el asesoramiento a Dirección y Recursos Humanos.

Estamos abiertos a conocer

abogados independientes, profesionales que ejerzan dentro de un despacho y firmas especializadas . No planteamos necesariamente una incorporación en plantilla ni exigimos exclusividad o una dedicación predeterminada.

Nos interesa encontrar el interlocutor adecuado y acordar conjuntamente la forma de trabajar.

Qué necesitamosUn asesoramiento jurídico-laboral riguroso y práctico, conectado con la realidad de una empresa industrial. Buscamos un profesional que conozca nuestros asuntos, nos ayude a anticipar problemas y formule recomendaciones claras para tomar decisiones.

El ámbito de colaboración comprenderá principalmente:

Asesoramiento a Dirección y Recursos Humanos:

contratación, condiciones laborales, organización del trabajo, jornada, retribución, medidas disciplinarias y extinciones contractuales, junto con la preparación y revisión de la documentación correspondiente.

Relaciones laborales y negociación:

interpretación de convenios colectivos, acuerdos de empresa, relaciones con la representación de las personas trabajadoras y negociación de soluciones en conflictos individuales y colectivos.

Defensa jurídica:

conciliaciones, procedimientos ante la jurisdicción social y actuaciones de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.

Prevención y seguimiento:

identificación de riesgos, valoración de alternativas y acompañamiento en la ejecución de las decisiones, con control de plazos y continuidad en los asuntos abiertos.





Qué valoramos especialmenteExperiencia contrastada en asesoramiento y defensa de empresas , preferiblemente industriales, y capacidad tanto para negociar como para litigar.

Nos importa contar con

criterio propio y comunicación clara : entender qué se recomienda hacer, por qué, cuáles son los riesgos y qué pasos debemos seguir. También esperamos que nuestro asesor sepa cuestionar una decisión cuando sea necesario y proponga alternativas viables.

Valoramos la capacidad de respuesta, la organización, la discreción y un trato cualificado cercano, con firmeza jurídica y respeto a las personas.

Se valorarán el conocimiento del ambiente laboral de Gipuzkoa y la disponibilidad para mantener reuniones presenciales cuando los asuntos lo requieran.

Más que el tamaño del despacho, nos importa quién atenderá efectivamente a Oribay, su experiencia y su implicación.

El apoyo de un equipo es bienvenido, manteniendo un interlocutor de referencia que conozca los asuntos y asuma su dirección jurídica.

Fórmula de colaboración abiertaLa colaboración podrá organizarse mediante

asesoramiento por asuntos, apoyo recurrente, una cuota periódica o una fórmula mixta , según las necesidades de Oribay y la forma habitual de trabajar del profesional o despacho.

El alcance, la disponibilidad y los honorarios se acordarán conjuntamente, con transparencia y sin partir de una estructura cerrada.

Nuestra intención es encontrar un asesor de confianza con el que podamos construir una buena relación profesional a largo plazo.

Contacto y recomendacionesTambién agradecemos recomendaciones de abogados laboralistas con los que hayáis tenido una experiencia sólida en el ámbito empresarial.

Buscamos, ante todo,

rigor jurídico, sentido práctico y un interlocutor en quien confiar.

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📌 Abogado laboralista (Madrid)
🏢 Oribay Group Automotive
📍 Madrid