Dirección de Recursos Humanos:

- Liderar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.
- Gestionar, desarrollar y coordinar el equipo de RRHH.
- Actuar como principal interlocutor en materia de personas ante la Dirección General.

Relaciones Laborales:

- Liderar la estrategia de relaciones laborales de la compañía.
- Gestionar la relación con los distintos representantes de los trabajadores.
- Coordinar la interlocución con asesores jurídicos externos y representar a la compañía en asuntos laborales de carácter institucional.
- Garantizar el cumplimiento de los diferentes convenios colectivos aplicables.

Compensación y Presupuesto:

- Elaborar y liderar el presupuesto anual de personal.
- Analizar la evolución de los costes laborales y proponer medidas de optimización.
- Realizar el seguimiento de indicadores clave de gestión de personas.

Gestión de Personas y Organización:

- Supervisar los procesos de administración de personal y el servicio prestado por el proveedor externo de nómina.
- Impulsar políticas y procedimientos que favorezcan la eficiencia operativa y el desarrollo del talento.
- Asegurar una gestión homogénea de RRHH en los distintos centros de trabajo.

Comité de Dirección:

- Participar activamente en la definición e implementación de la estrategia de la compañía.
- Aportar visión de negocio y de gestión de personas en la toma de decisiones corporativas.
- Actuar como socio estratégico de la Dirección General en todos los asuntos relacionados con las personas y la organización.

- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología,



ADE o similar.
- Experiencia consolidada liderando áreas de Recursos Humanos en compañías de tamaño medio o grande.
- Sólida experiencia en relaciones laborales colectivas y negociación con representación legal de los trabajadores.
- Experiencia gestionando múltiples centros de trabajo y distintos convenios colectivos.
- Conocimientos de planificación y control presupuestario de costes de personal.
- Muy valorable experiencia previa en entornos de retail, distribución, alimentación o sectores intensivos en mano de obra.
- Perfil cercano, con capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y con robusto orientación al negocio.
- Elevada capacidad de negociación, influencia y liderazgo de equipos.

Nuestro cliente es una compañía líder del sector distribución ubicada en Girona, con una sólida presencia territorial y una plantilla de gran volumen. La organización combina la cercanía y agilidad propias de sus orígenes familiares con una clara orientación al crecimiento, la eficiencia operativa y el desarrollo de las personas.

- Salario fijo de 60.000 € brutos anuales.
- Incorporación a una compañía líder y consolidada en su sector.
- Reporte directo a Dirección General.
- Participación activa en el Comité de Dirección.
- Liderazgo de un equipo propio de Recursos Humanos.
- Posición con elevada autonomía, visibilidad e impacto en el negocio.
- Proyecto estratégico en una organización multisede con importantes retos de gestión de personas.
- Ubicación en la provincia de Girona.
- Entorno cercano, dinámico y orientado a la mejora continua.

📌 HR Manager (Gerona)
🏢 Empresa líder
📍 Gerona