para unirse a su equipo de forma totalmente remota. En este rol, usted será responsable de asesorar a empresas y empleados en una amplia gama de cuestiones laborales, desde la contratación hasta la resolución de conflictos y el cumplimiento normativo. Esta oportunidad es ideal para un cualificado que busca flexibilidad y desea tener un impacto significativo sin la necesidad de estar físicamente en la oficina. Trabajará en estrecha colaboración con el equipo de recursos humanos y la dirección para garantizar las mejores prácticas laborales.
Key Responsibilities
Asesorar a clientes sobre contratos de trabajo, despidos, expedientes de regulación de empleo (EREs) y otras materias laborales.
Representar a clientes ante la Inspección de Trabajo y los tribunales laborales.
Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos en cumplimiento con la legislación laboral vigente.
Gestionar la resolución de conflictos laborales individuales y colectivos.
Realizar auditorías laborales y ofrecer recomendaciones para la mejora continua en materia de relaciones laborales.
Requirements
Título de Licenciatura o Grado en Derecho con especialización en
Derecho del Trabajo y Seguridad Social
.
Experiencia mínima de 5 años en práctica privada o departamento legal corporativo, enfocada en derecho laboral.
Sólidos conocimientos de la legislación laboral española, convenios colectivos y jurisprudencia relevante.
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, y capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno
remoto
.
Habilidad para negociar y mediar en situaciones de conflicto laboral de manera efectiva.
Benefits
Salario competitivo y paquete de beneficios completo.
Trabajo
100% remoto
, ofreciendo máxima flexibilidad geográfica.
Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de carrera.
Participación en un equipo dinámico y colaborativo a distancia.
Equipamiento tecnológico necesario proporcionado por la empresa.
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