responsable de garantizar una gestión precisa, productivo y conforme a la normativa de los contratos laborales y de los procesos de nómina.
La persona seleccionada dará soporte a todo el ciclo de vida del empleado, colaborando estrechamente con los equipos de Recursos Humanos, Finanzas y otras áreas corporativas.
Principales responsabilidades: -Gestión de contratos
Preparar, revisar y gestionar contratos laborales y documentación asociada.
Gestionar renovaciones, prórrogas, modificaciones y finalizaciones de contratos.
Mantener actualizados los expedientes y la documentación de los empleados.
-Administración de nómina
Gestionar y revisar el proceso mensual de nómina, garantizando su precisión y cumplimiento de los plazos establecidos.
Gestionar diferentes conceptos retributivos, incluyendo bonos, complementos, deducciones y beneficios.
Revisar y conciliar la información de nómina con Finanzas y Contabilidad.
Resolver y hacer seguimiento de incidencias relacionadas con nómina.
-Cumplimiento normativo
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, fiscal y de Seguridad Social aplicable.
Realizar seguimiento de cambios normativos que puedan afectar a contratos y nómina.
Dar soporte en auditorías internas y externas y preparar la documentación necesaria.
-Ciclo de vida del empleado
Gestionar los procesos administrativos de incorporación y salida de empleados.
Coordinar los movimientos de personal, modificaciones contractuales y cambios en las condiciones laborales.
Atender consultas de los empleados relacionadas con contratos, nómina, salarios y deducciones.
-Sistemas y mejora de procesos
Mantener actualizada la información de los empleados en los sistemas de RR. HH. y nómina.
Elaborar informes relacionados con plantilla, costes laborales y contratos.
Colaborar en proyectos de digitalización y mejora de procesos.
Coordinarse con equipos internos y proveedores para resolver incidencias y optimizar los procesos de gestión laboral.
Requisitos:
Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, Administración o similar.
Experiencia previa en
administración laboral y gestión de nómina .
Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.
Experiencia con sistemas de RR. HH. y/o nómina.
Buen manejo de Excel y herramientas ofimáticas.
Capacidad de organización, atención al detalle y gestión de información confidencial.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y en coordinación con diferentes departamentos.
Valorable nivel de inglés.
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📌 Técnico Laboral (Santiago de Compostela)
🏢 Anonimo
📍 Santiago de Compostela
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