alblanc es un proyecto de diseño floral que nace de la necesidad de conectarnos con la naturaleza a través de las flores y las plantas. Desarrollamos nuestra actividad de forma transversal dentro del sector floral, combinando creatividad, diseño y gestión para dar respuesta tanto a clientes particulares como a empresas y marcas.

Trabajamos en diferentes líneas de negocio: eventos, proyectos florales a medida, suscripciones y servicios recurrentes para empresas, además de nuestra división de retail y e-commerce. Nuestra actividad de retail se desarrolla actualmente a través de cuatro tiendas físicas en Madrid, Barcelona y Bilbao, además de nuestra tienda online, confirmando una estructura comercial y operativa con equipos distribuidos en tres ciudades.

Tras más de diez años de trayectoria, alblanc se encuentra en una etapa decrecimiento, consolidación y profesionalización de su estructura, con el objetivo de seguir desarrollando el proyecto manteniendo la sensibilidad, la calidad y la identidad que nos caracterizan.

En este contexto, buscamos incorporar unaDirectora de RRHH y Administraciónque nos acompañe en esta nueva etapa y contribuya a construir una estructura interna sólida, eficiente y preparada para el crecimiento.

Buscamos un perfilmuy organizado, resolutivo y autónomo, con sólidos conocimientos de relaciones laborales y capacidad para desenvolverse en una empresa dinámica, combinando una visión estratégica del área de personas con una gestión muy operativa del día a día.

RECURSOS HUMANOS

La persona será responsable de la gestión y desarrollo del área de RRHH, trabajando en coordinación directa con Dirección y con la asesoría laboral externa.

- Administración laboral:gestión y coordinación de altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social, contratos, prórrogas y demás documentación laboral.
- Relaciones laborales:resolución y seguimiento de incidencias y conflictos laborales, aportando criterio y proponiendo soluciones a Dirección.
- Soporte al equipo:atención y resolución de dudas relacionadas con contratos, jornadas, vacaciones, permisos, descansos, nóminas y demás cuestiones laborales.




- Control y aplicación del convenio colectivo, así como seguimiento de la normativa laboral aplicable.
- Gestión de Sesame:mantenimiento de perfiles de empleados, fichajes, ausencias, vacaciones, bolsas de horas y control de jornada.
- Procesos de selección:definición de necesidades junto a los responsables de área, publicación de ofertas, cribado de candidaturas, entrevistas y coordinación de las incorporaciones.
- Onboarding y offboarding:diseño, preparación y seguimiento de los procesos de incorporación y salida de trabajadores.
- Nóminas:preparación y revisión de la información mensual necesaria para nóminas, así como cálculo y control de variables, incentivos y otros conceptos retributivos.
- Diseño del sistema de retribución variable:definición, junto con Dirección, de sistemas de incentivos y objetivos por puestos y áreas; establecimiento de métricas, criterios de consecución y procedimientos de cálculo y seguimiento.
- Diseño de planes de carrera y desarrollo profesional:definición de itinerarios de crecimiento dentro de la compañía, niveles de responsabilidad, competencias y criterios de evolución y promoción.
- Desarrollo dedescripciones de puesto, funciones y estructuras organizativasque permitan clarificar responsabilidades y acompañar el crecimiento de la empresa.
- Organización y mantenimiento actualizado de la documentación y expedientes de personal.
- Desarrollo y mejora continua de los procedimientos internos de RRHH.

El puesto asumirá también parte de la gestión administrativa y financiera cotidiana de la empresa:

- Gestión administrativa a través deHolded.
- Punteo y conciliación de movimientos bancarios.
- Emisión y registro de facturas.
- Seguimiento ycontrol de cobros y pagos.




- Organización y control de documentación administrativa.
- Seguimiento de vencimientos y documentación pendiente.
- Apoyo a Dirección en tareas administrativas y de gestión.
- Resolución de lasgestiones administrativas del día a díade la compañía.

Buscamos una persona capaz de combinarvisión estratégica y capacidad de ejecución.

Alguien que pueda diseñar cómo debe evolucionar la estructura de personas de alblanc —planes de carrera, sistemas de incentivos, procesos y organización— pero que, al mismo tiempo, se sienta cómoda gestionando personalmente las necesidades del día a día.

Una persona que detecte un problema, lo analice y proponga una solución; rigurosa con la parte laboral y administrativa y, al mismo tiempo, con sensibilidad y criterio para gestionar personas.

- Formación enPsicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresaso similar.
- Experiencia mínima de3-5 años en posiciones generalistas de RRHH, con experiencia real en administración laboral.
- Conocimientos sólidos delegislación laboral y Seguridad Social.
- Experiencia en selección de personal.
- Experiencia o conocimientos endiseño de políticas retributivas, sistemas de incentivos, evaluación y crecimiento profesional.
- Capacidad para definir estructuras, responsabilidades y planes de carrera.
- Buen manejo de herramientas digitales de gestión. Se valorará especialmente experiencia conSesame.
- Experiencia con Holdedo herramientas similares.
- Buen manejo de Excel / Google Sheets.

¿Por qué trabajar en alblanc?

- Posibilidad de desarrollarte en una empresa joven, dinámica y en expansión.
- Contrato de 6 meses + indefinido.
- Incorporación a una empresa en fase de crecimiento y profesionalización.
- Posición con autonomía y contacto directo con Dirección.
- Capacidad real paradiseñar y construir el área de RRHHy profesionalizar los procesos internos de la compañía.
- Entorno de trabajo dinámico, creativo y con una fuerte identidad de marca.
- Retribución acorde con la experiencia y responsabilidad del perfil.

📌 Director de rrhh y administración (Cataluña)
🏢 Alblanc
📍 Cataluña