Objetivos:

- Apoyar al área de Administración de Personal, colaborando en la gestión de procesos relacionados con Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales y Formación, y adquiriendo una visión práctica de la gestión de personas. Se obtendrá formación con el objetivo de dar soporte administrativo, documental y de seguimiento, desarrollando conocimientos en normativa laboral, PRL y administración de personal.

Tareas

:

- Actualización, desarrollo y mantenimiento del sistema de gestión de RRHH

- Apoyo en la gestión documental relacionada con altas, bajas y modificaciones contractuales.

- Apoyo en la coordinación de acciones formativas en Prevención de Riesgos Laborales y RRHH.

- Colaboración en el seguimiento de la planificación preventiva y acciones correctivas, así como en vigilancia de la salud.

- Soporte en la coordinación con el servicio de prevención ajeno y otros proveedores relacionados con el área.

- Gestión y archivo de documentación.

- Apoyo en la preparación de informes, indicadores y reportes del área de RRHH.

- Colaboración en la atención y resolución de consultas administrativas de las personas trabajadoras.

Requisitos

Perfil del candidatx y cualificaciones:

- Grado o Máster en Relaciones Laborales, RRHH o similar.

- Conocimiento en Administración de Personal valorable.

Idiomas:

- Valorable Inglés B2 - C1

IMPORTANTE: Solo avanzarán en el proceso l@s candidat@s que puedan realizar convenio en prácticas con su Universidad, Escuela de negocios o centro de estudios. (Mínimo 6 meses)

Condiciones de la oferta:

- Incorporación: Octubre 2026

- Vacantes: 1

- Duración: 6 meses mínimo

- Jornada: Completa - 40hrs semana

- Tipo de contratación: Beca/Prácticas

- Centro de trabajo:



Madrid, *posibilidad de teletrabajo de acuerdo a la política de Ayuda en Acción. (2 días de oficina y 3 días de teletrabajo)

- RELEVANTE: La persona debe residir en Madrid.

- Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de

NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc,

proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “

Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria

(

The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org)

en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales“ de forma previa a la incorporación

.

📌 Beca – Administración de Personal y Recursos Humanos - Madrid
🏢 Fundación Ayuda en Acción
📍 Madrid