Nuestro cliente es un grupo empresarial consolidado del sector pyme industrial catalán, con una plantilla aproximada de 250 personas y ubicada en Barcelona.

La compañía combina experiencia, innovación y una clara orientación a la excelencia, manteniendo un firme compromiso con la calidad, las personas y el crecimiento sostenible.

Reportando directamente a Dirección General, buscamos un/a HR Director que lidere la evolución de la función de Recursos Humanos, consolidando las bases ya existentes y dando un impulso decisivo a la gestión y desarrollo del talento.

Se trata de una posición con un elevado nivel de exposición e impacto en el negocio. La persona incorporada será responsable de diseñar, estructurar e implementar políticas, procesos e iniciativas de personas alineadas con la estrategia de la compañía, contribuyendo activamente a su crecimiento y transformación organizativa.

Buscamos un perfil con visión estratégica pero claramente operativo, capaz de alternar la definición de políticas y modelos con una ejecución directa y autónoma en un entorno empresarial ágil y cercano.

Responsabilidades principales

- Definir e impulsar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.
- Diseñar e implementar políticas de gestión y desarrollo del talento.
- Liderar proyectos de desarrollo organizativo y evolución de la estructura de la compañía.
- Diseñar modelos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
- Definir planes de carrera y sucesión para posiciones fundamental.
- Analizar y desarrollar políticas retributivas que garanticen competitividad interna y externa.
- Identificar necesidades formativas y promover iniciativas de aprendizaje y desarrollo.
- Definir,



documentar y optimizar procesos de Recursos Humanos, asegurando consistencia y eficiencia.
- Asesorar a Dirección y managers en la toma de decisiones relacionadas con personas y organización.
- Supervisar las áreas de administración de personal y relaciones laborales, garantizando el cumplimiento normativo y las buenas prácticas.
- Liderar iniciativas orientadas a fortalecer la cultura corporativa, el compromiso y la experiencia de empleado.

Perfil buscado

- Titulación universitaria, valorándose formación de postgrado o especialización en Recursos Humanos.
- Experiencia consolidada como HR Manager, HR Business Partner Senior o HR Director en entornos de pyme o empresa mediana.
- Conocimientos sólidos en legislación laboral, administración de personal y relaciones laborales.
- Experiencia demostrable diseñando e implantando proyectos de:
- Desarrollo organizativo.
- Arquitectura organizacional.
- Evaluación del desempeño.
- Gestión del potencial y sucesión.
- Políticas retributivas.
- Desarrollo del talento.
- Capacidad para transformar necesidades de negocio en iniciativas de personas con impacto tangible.
- Perfil autónomo y altamente ejecutivo, acostumbrado a construir e implantar soluciones desde cero.
- Excelentes habilidades de comunicación, influencia y colaboración con los distintos niveles de la organización.




- Mentalidad práctica, orientación a resultados y gran capacidad para desenvolverse en estructuras ágiles.

Qué ofrecemos

- Posición estratégica con impacto directo en el crecimiento y evolución de la compañía.
- Entorno empresarial sólido, estable y con capacidad de decisión ágil.
- Amplio margen para diseñar e implantar iniciativas propias.
- Participación activa en el Comité de Dirección y en los principales proyectos de transformación organizativa.
- Proyecto atractivo para profesionales que disfrutan construyendo, impulsando cambios y dejando huella en la organización.

Desired Skills and Experience * Titulación universitaria, valorándose formación de postgrado o especialización en Recursos Humanos.

- Experiencia consolidada como HR Manager, HR Business Partner Senior o HR Director en entornos de pyme o empresa mediana.
- Conocimientos sólidos en legislación laboral, administración de personal y relaciones laborales.
- Experiencia demostrable diseñando e implantando proyectos de:

o Desarrollo organizativo.

o Arquitectura organizacional.

o Evaluación del desempeño.

o Gestión del potencial y sucesión.

o Políticas retributivas.

o Desarrollo del talento.

- Capacidad para transformar necesidades de negocio en iniciativas de personas con impacto tangible.
- Perfil autónomo y altamente ejecutivo, acostumbrado a construir e implantar soluciones desde cero.
- Excelentes habilidades de comunicación, influencia y colaboración con los distintos niveles de la organización.
- Mentalidad práctica, orientación a resultados y gran capacidad para desenvolverse en estructuras ágiles.

📌 DIRECTOR/A RRHH (Barcelona)
🏢 Robert Walters
📍 Barcelona