Apoyo y soporte en los procesos y proyectos de RRHH.
Soporte en la aplicación del Convenio Colectivo y en la gestión de consultas laborales.
Asesoramiento básico a managers en cuestiones laborales y de contratación.
Coordinación con el área de Administración de Personal para la correcta gestión de altas, bajas, contratos, nómina y otros procesos administrativos.
Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con nómina, vacaciones, permisos y condiciones laborales.
Elaboración de informes y seguimiento de indicadores de RRHH (absentismo, costes laborales, plantilla, etc.).
Apoyo en la preparación de documentación para organismos oficiales y representantes de los trabajadores.
Colaboración en procesos de reorganización interna y otros proyectos de RRHH cuando sea necesario.
Seguimiento de cambios normativos y soporte en la implantación de nuevas medidas laborales.
Soporte y gestión de las tareas administrativas propias del departamento de Recursos Humanos.
LO QUE OFRECES
Grado en Recursos Humanos y Relacionales laborales o titulación académica equivalente.
Mínimo 1 año de experiencia en puesto dentro del ámbito laboral-legal en empresa
Nivel avanzado de inglés hablado y escrito.
Conocimientos a nivel de usuario de programas de ofimática y SAP Módulos HR.
Excelente capacidad organizativa y orientación al cliente, así como pensamiento analítico e innovador.
LO QUE OFRECEMOS La oportunidad de contribuir a definir la imagen de Surventis en un contexto dinámico y de apoyo, con las últimas herramientas de IA integradas en las comunicaciones cotidianas, nosotros te ofrecemos:
30 días de vacaciones al año (jornada completa).
Salario atractivo, con beneficios individuales como bonificaciones vinculadas al rendimiento.
Seguro médico complementario y confiable de accidentes financiados por la empresa, además de un atractivo plan de pensiones.
Oportunidades de desarrollo y carrera, tanto a nivel local como internacional, para favorecer el crecimiento profesional y personal.
Una cultura de feedback plenamente integrada en nuestra cultura corporativa, por ejemplo, mediante encuestas periódicas a los empleados y sesiones de feedback