Oferta de Empleo: Responsable de Departamento Laboral – Asesoría

Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren.

En Grupo INVOIN, buscamos incorporar un/a Responsable de Departamento Laboral para una importante asesoría ubicada en Madrid, con el objetivo de asumir progresivamente la gestión, coordinación y liderazgo del área laboral.

Buscamos un perfil Senior, con una trayectoria consolidada en asesoría laboral, gestión de nóminas, Seguridad Social y asesoramiento a empresas, que aporte experiencia en la coordinación de equipos y gestión de carteras de clientes. La posición ofrece la oportunidad de convertirse en una figura de referencia técnica y estratégica dentro de la organización.

Características del puesto

- Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada.

- Modalidad: Híbrida.

- Jornada completa.

- Ubicación: Comunidad de Madrid.

Principales funciones

- Dirigir y coordinar el Departamento Laboral, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos y servicios prestados a los clientes.

- Gestionar y supervisar un equipo de profesionales del área laboral, organizando las tareas, distribuyendo responsabilidades y realizando el seguimiento de su actividad.

- Supervisar una cartera de clientes compuesta por grandes compañías, pymes y empresas de diferentes dimensiones y sectores.

- Coordinar y supervisar la gestión integral de nóminas, asegurando su correcta elaboración, revisión y cumplimiento de los plazos establecidos.

- Supervisar los procesos de administración laboral, incluyendo contratación, altas, bajas, finiquitos, liquidaciones y seguros sociales.

- Gestionar y supervisar las comunicaciones con la Seguridad Social y otros organismos oficiales mediante Sistema RED, SILTRA y SEPE.

- Asesorar a empresas en materia laboral, garantizando la correcta interpretación y aplicación de convenios colectivos y normativa laboral vigente.

- Resolver consultas laborales de especial complejidad, tanto de clientes como de los profesionales que integran el departamento.

- Supervisar y gestionar incidencias laborales, incluyendo incapacidades temporales (IT), despidos, modificaciones contractuales, cambios de condiciones laborales y otras situaciones específicas.

- Organizar y distribuir las cargas de trabajo del departamento, optimizando los recursos disponibles y garantizando la calidad del servicio.





- Mantener una interlocución directa con los clientes, proporcionando asesoramiento técnico y soluciones adaptadas a sus necesidades.

- Supervisar la correcta utilización de las herramientas de gestión laboral, especialmente A3NOM y A3INNUVA.

- Participar en la mejora de procedimientos y procesos internos, contribuyendo a la eficiencia y organización del área laboral.

- Colaborar en el desarrollo y crecimiento del Departamento Laboral, aportando criterio técnico y participando en la evolución de los servicios ofrecidos por la asesoría.

Requisitos

- Formación y Experiencia:

- Formación relacionada con Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines.

- Experiencia profesional de aproximadamente 10 a 12 años en el ámbito de la asesoría laboral.

- Experiencia consolidada en asesorías o despachos profesionales, gestionando carteras de clientes de diferentes tamaños y sectores.

- Experiencia en gestión integral de nóminas y administración laboral de empresas.

- Experiencia en coordinación y gestion de equipos de profesionales del área laboral.

- Experiencia en interlocución directa con clientes y resolución de consultas laborales de elevada complejidad.

- Se valorará especialmente haber desempeñado posiciones como Responsable Laboral, Manager Laboral, Team Leader o Técnico/a Laboral Senior con responsabilidad sobre equipos y carteras de clientes.

- Habilidades y Conocimientos Técnicos:

- Dominio avanzado de A3NOM y/o A3INNUVA para la gestión de nóminas y procesos de administración laboral.

- Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social, aplicados al asesoramiento de empresas.

- Dominio de Sistema RED y SILTRA, así como de los procedimientos y comunicaciones con Seguridad Social y SEPE.

- Experiencia en contratación laboral, elaboración y revisión de contratos, altas, bajas, modificaciones y extinciones contractuales.

- Conocimiento avanzado de convenios colectivos y capacidad para su correcta interpretación y aplicación.

- Experiencia en elaboración,



supervisión y revisión de nóminas, seguros sociales, finiquitos y liquidaciones.

- Capacidad para resolver consultas laborales complejas, aportando soluciones fundamentadas en la normativa vigente.

- Experiencia en gestión de incidencias laborales, incluyendo incapacidades temporales, despidos, modificaciones contractuales y situaciones especiales.

- Capacidad para organizar y supervisar equipos de trabajo, gestionar prioridades y garantizar el cumplimiento de plazos.

- Se valorará especialmente:

- Experiencia en conciliaciones laborales y procedimientos de resolución de conflictos laborales.

- Conocimientos o experiencia en asistencia jurídica laboral y colaboración en procedimientos legales relacionados con el ámbito laboral.

- Participación en procesos de Due Diligence laboral, incluyendo revisión y análisis de documentación y contingencias laborales.

- Experiencia en Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).

- Experiencia en la gestión de grandes volúmenes de nóminas y carteras de clientes de elevada complejidad.

- Experiencia en desarrollo, organización o mejora de departamentos laborales dentro de asesorías o despachos profesionales.

- Competencias personales:

- Liderazgo y capacidad de gestión de equipos, favoreciendo la coordinación y el desarrollo profesional de los colaboradores.

- Autonomía y criterio técnico para la toma de decisiones y resolución de cuestiones laborales complejas.

- Orientación al cliente y capacidad para establecer relaciones profesionales de confianza.

- Organización y planificación, con capacidad para gestionar múltiples clientes, tareas y prioridades.

- Capacidad analítica y atención al detalle, especialmente en procesos de gestión laboral y cumplimiento normativo.

- Comunicación y habilidades de interlocución con clientes, equipos internos y organismos oficiales.

- Responsabilidad, compromiso y orientación a resultados.

- Visión estratégica y capacidad de desarrollo, con interés en asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro de la organización.

En Grupo INVOIN, valoramos el talento y el compromiso. Te ofrecemos:

- Participación en proyectos innovadores del sector energético.

- Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico y motivador. xcskxlj

- Un equipo competente comprometido con el éxito de cada proyecto.

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📌 Responsable de Departamento Laboral (Madrid)
🏢 Invoin Group
📍 Madrid