-Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas y procedimientos internos de Recursos Humanos en la planta.

-Asesorar a la Dirección en materia de organización, estructura, relaciones laborales, desarrollo de equipos y gestión del cambio.

-Gestionar y realizar el seguimiento de ausencias, bajas, vacaciones, control horario e incidencias de nómina, coordinándose con las áreas correspondientes para su correcta resolución.

-Atender y resolver las consultas de los empleados en materia laboral y de RRHH, derivando aquellas relacionadas con nómina y salarios cuando corresponda.

-Participar en la gestión de expedientes disciplinarios, sanciones y procedimientos laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.

-Colaborar en la implementación y seguimiento de las políticas salariales, incentivos sociales y sistemas de compensación definidos por la compañía.

-Gestionar la incorporación de nuevas personas a la plantilla, incluyendo la recopilación de documentación, comunicación de condiciones laborales y coordinación del proceso de acogida e integración (onboarding).

-Gestionar la relación operativa con las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), incluyendo solicitudes de personal, contrataciones, prórrogas, control de horas y seguimiento administrativo.

-Coordinar y realizar el seguimiento de las acciones formativas internas y externas, así como de otras iniciativas de desarrollo del personal.

-Coordinar la evaluación del desempeño y planes de desarrollo.

-Participar en la implantación de iniciativas de atracción, integración,



desarrollo y retención del talento alineadas con las necesidades de la organización.

-Colaborar en la identificación de posiciones clave y en el desarrollo de planes de sucesión y desarrollo del talento.

-Colaborar, impulsar y desarrollar iniciativas orientadas a fortalecer la marca empleadora, mejora de clima, fomentar la comunicación interna y consolidar una cultura organizativa alineada con la estrategia y valores del grupo.

-Representar a la empresa, junto con la Dirección en las reuniones y procesos de negociación con el Comité de Empresa, gestionando asimismo las comunicaciones, solicitudes, acuerdos y el control del crédito horario sindical.

-Realizar el seguimiento de la plantilla, los principales indicadores de RRHH y el presupuesto del área, controlando los costes asociados a personal, formación, selección, ETT y beneficios sociales, y proponiendo planes de acción para la mejora de los resultados.

Competencias necesarias

Titulación universitaria o CFGM o Superior en Gestión de RRHH.

Se valoran estudios de postgrado/master del área de RRHH

Titulación en Inglés B2 o nivel demostrable

Conocimientos técnicos

-Usuario habitual de herramientas informáticas

-Conocimientos de la legislación laboral

Perfil requerido

- ` Experiencia mínima de 7 años en funciones similares en empresas productivas/industriales`

- ` Capacidad de organización y planificación.`

- ` Capacidad analítica.`

- ` Toma de decisiones.`

- ` Ética y confidencialidad.`

- ` Capacidad para la resolución de problemas.`

- ` Habilidades comunicativas y de negociación.`

📌 Responsable de recursos humanos (Valladolid)
🏢 Ana de Diego Lagüera
📍 Valladolid