Será responsable de gestionar y supervisar los aspectos relacionados con la compensación y la organización dentro de la empresa. Debe tener conocimientos e interés en las políticas de compensación, ser capaz de realizar valoraciones de puestos, gestionar la estructura organizativa de manera eficiente y elaborar informes para la alta dirección.
Funciones:
Realizar valoraciones de puestos para determinar el valor relativo de cada posición dentro de la organización.
• Analizar y evaluar las estructuras salariales de la organización.
• Cumplimentar el registro retributivo y realizar diagnósticos salariales.
• Gestionar la estructura organizativa, incluyendo la creación y actualización de posiciones y estructura jerárquica en SAP.
• Gestión de ventajas sociales, recepción de solicitudes y respuesta a los empleados de la compañía.
• Colaborar en el cálculo de la retribución variable a corto plazo de los empleados de la compañía.
• Colaborar con otros departamentos para asegurar que las políticas de compensación y organización estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Asesorar a la dirección y a los empleados sobre cuestiones relacionadas con la compensación y la organización.
• Preparar informes y KPIs para la alta dirección sobre temas de empleo, compensación y organización.
• Participar en proyectos de transformación organizativa y digitalización de procesos.
• Responder preguntas y resolver problemas de los empleados relacionados con materias de compensación y organización.
Formación en Relaciones Laborales, ADE, Economía o similar.
Conocimientos técnicos:
•Herramientas de análisis de datos (Excel avanzado, Power BI)
•Sistemas de gestión de RRHH (SAP, SuccessFactors)
Ofrecemos:
• Estabilidad Laboral
• SBA: 30.000- 35.000€
Competencias clave:
• Pensamiento analítico y orientación a resultados.
• Capacidad de planificación y organización.
• Atención al detalle y confidencialidad.
• Com
📌 Técnico/a Organización y Compensación (Madrid)
🏢 ILUNION / FUNDACIÓN ONCE
📍 Madrid
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