Energize Group continúa creciendo y buscamos incorporar a un/a Talent & HR Partner a nuestro equipo de Madrid. La posición se ofrece mediante un contrato temporal de seis meses para cubrir un permiso por nacimiento.

Inscríbase rápido, consulte la descripción completa desplazándose hacia abajo para conocer todos los requisitos de este puesto.

El puesto se divide en un 70 % Talent Acquisition y un 30 % HR.

Es un puesto muy operativo y con un alto grado de autonomía, en el que te encargarás de gestionar los procesos de selección, crear y mantener una sólida cartera de talento y acompañar a nuestros empleados durante su experiencia en la empresa. También darás soporte en las tareas diarias de RR. HH. y de la oficina, ayudándonos a mantener un entorno de trabajo positivo y bien organizado

No nos limitamos a decir que somos un gran lugar para trabajar. Tenemos motivos para estar orgullosos de lo que hemos conseguido.

- Reconocimientos: El crecimiento de nuestra oficina de Madrid se ha visto reflejado en los reconocimientos obtenidos por el equipo en 2025: Office of the Year, Top Perm Biller, Service Leader of the Year, Leader of the Year y Best Newcomer
- Crecimiento en Madrid: Nuestra oficina de Madrid está en un momento de fuerte crecimiento y expansion dentro del Grupo. En el primer trimestre de 2026 alcanzamos el 116 % del objetivo anual acumulado (YTD) y crecimos un 190 % respecto al primer trimestre del año anterior. El equipo también sigue creciendo y tenemos previsto incorporar nuevos profesionales durante el año. En este contexto, tu papel será clave para ayudarnos a atraer e incorporar el talento que necesitamos para seguir creciendo y acompañar al equipo en esta nueva etapa.
- Formación y desarrollo: Apostamos por la formación, el coaching y el desarrollo profesional, con programas reconocidos que ayudan a nuestros consultores a desarrollar sus habilidades comerciales y avanzar en su carrera.
- Reputación: Contamos con una valoración de 4,9 en Glassdoor por parte de nuestros empleados y de 4,7 en NPS por parte de nuestros clientes.
- Especialistas en tecnología: Somos una agencia de selección especializada en SAP y Cloud, y trabajamos con las Big Four y grandes empresas internacionales de distintos sectores.
- Entorno internacional: Somos una empresa de más de 60 personas, con oficinas en Madrid, Manchester, Dallas y Boston, y trabajamos con mercados tecnológicos a nivel internacional.
- Un equipo multidisciplinar: Formarás parte del equipo de Group Services, junto a profesionales de RR. HH., Talent Acquisition, Marketing, Finanzas y otras áreas corporativas.
- Una cultura basada en las personas: Somos una empresa con unos valores muy claros y una misión:



"Empowering Your Growth". El servicio al cliente y el compromiso de nuestros empleados son una parte fundamental de nuestra forma de trabajar, 94% de empoloyee engagement en la oficina de Madrid

Atracción de talento y búsqueda directa
- Diseñar y poner en marcha acciones para atraer y captar talento, adaptadas a las necesidades de contratación de Energize.
- Crear y mantener una base de candidatos para cubrir tanto las necesidades de contratación actuales como futuras.
- Utilizar LinkedIn Recruiter, referencias, networking y búsqueda directa para identificar y contactar con perfiles potenciales.
- Contribuir al posicionamiento de Energize como empresa empleadora y a fortalecer nuestra presencia en el mercado de selección en España.

Colaboración con los responsables
- Trabajar con los responsables de cada área para entender sus necesidades de contratación y las prioridades del negocio.
- Aportar información sobre el mercado laboral y asesorar sobre perfiles, disponibilidad de candidatos y enfoques de selección.
- Gestionar los procesos de selección de principio a fin, desde la definición del perfil hasta la incorporación de la persona seleccionada.
- Crear una relación cercana y de confianza con los responsables de contratación y ser su principal contacto durante todo el proceso de selección.

Experiencia del candidato
- Gestionar el proceso de selección de principio a fin, desde el primer contacto con el candidato hasta su incorporación.
- Realizar entrevistas por videollamada y valorar a los candidatos en función de los requisitos del puesto, así como de nuestros valores y cultura.
- Coordinar las distintas fases del proceso y mantener una comunicación fluida con candidatos y responsables de contratación.
- Asegurar una experiencia profesional y positiva para cada candidato durante todo el proceso de selección.
- Identificar oportunidades para mejorar nuestros procesos de selección, la experiencia del candidato, la calidad de las incorporaciones y los plazos de contratación.

RR. HH., experiencia del empleado y soporte de oficina
- Gestionar la incorporación de nuevos empleados y asegurarte de que todo esté preparado para su llegada y tengan lo necesario desde el primer día.
- Coordinar las tareas administrativas de RR. HH., incluyendo contratos,



documentación de empleados y la comunicación con proveedores externos, como la Gestoría.
- Gestionar las ausencias de los empleados y los trámites administrativos relacionados, incluyendo las comunicaciones y actualizaciones necesarias con la Seguridad Social.
- Dar apoyo en la gestión y comunicación de los incentivos para empleados.
- Coordinar la preparación y entrega del equipo y material necesario para las nuevas incorporaciones, así como su sustitución cuando sea necesario y su recogida al finalizar la relación laboral.
- Gestionar las salidas de empleados y asegurarte de que todos los trámites y la documentación necesarios se completen correctamente.
- Dar soporte en el día a día de la oficina de Madrid, incluyendo la gestión de material y recursos, en coordinación con el equipo de Business Support.
- Ser el contacto de referencia para los empleados en cuestiones relacionadas con RR. HH. y el funcionamiento diario de la oficina.
- Contribuir a mantener un buen ambiente de trabajo y una oficina organizada y agradable para todos.
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología o una disciplina relacionada.
- Inglés alto (nivel C1) y español fluido, tanto hablado como escrito, con capacidad para desenvolverse con soltura en un entorno internacional.
- Experiencia sólida en búsqueda directa y headhunting, con capacidad para gestionar varios procesos de selección y prioridades al mismo tiempo.
- Experiencia en procesos de incorporación y salida de empleados, así como en tareas generales de administración de RR. HH.
- Conocimiento de la documentación laboral en España y de los principales trámites relacionados con la gestión de empleados y la Seguridad Social.
- Se valorará experiencia trabajando con una Gestoría externa o con un asesor laboral.
- Buenas habilidades de comunicación y capacidad para relacionarse con personas de diferentes niveles dentro de la organización.
- Perfil proactivo, resolutivo y organizado, capaz de combinar la gestión de procesos de selección con las tareas administrativas y operativas del día a día.
- Capacidad de organización y atención al detalle, así como discreción y criterio a la hora de gestionar información confidencial de los empleados.
- Se valorará experiencia en selección dentro de los sectores de staffing, ventas o servicios profesionales.

Si te apasiona encontrar grandes profesionales, te importa ofrecer una buena experiencia al empleado y quieres desempeñar un papel importante en el crecimiento de nuestra oficina de Madrid, nos encantaría conocerte. xugodme

Inscríbete hoy y ayúdanos a construir la próxima generación de Energizers.

📌 Talent Acquisition Partner (Madrid)
🏢 Energize Group
📍 Madrid