La función principal de este rol consiste en diseñar, planificar e impartir contenidos formativos grupales orientados a dotar a las participantes de competencias y habilidades sociolaborales clave para mejorar su empleabilidad, tanto en el ámbito del trabajo por cuenta ajena como en el fomento del autoempleo. Esto implica la creación de materiales didácticos, la dinamización de sesiones y la adaptación de las metodologías a las necesidades específicas del grupo, siempre con el objetivo de fortalecer su posición en el mercado laboral. Además, el puesto requiere la capacidad de informar y orientar de manera efectiva sobre otros recursos y entidades disponibles que ofrecen apoyo para la inserción laboral y el crecimiento profesional, actuando como un nexo de conexión con la red de servicios complementarios.





Parte fundamental del trabajo incluye apoyar y orientar en actividades de sensibilización dirigidas a visibilizar oportunidades y desafíos en el entorno laboral, así como identificar áreas de mejora dentro de los servicios prestados para proponer mejoras que optimicen el funcionamiento del centro bajo un marco de calidad. La persona en este puesto debe coordinarse de manera fluida con las demás áreas de atención para contribuir al diseño de planes de intervención individuales y grupales, enfocados en procesos de empoderamiento. Esta coordinación es esencial para garantizar una atención integral y coherente, alineando los esfuerzos para maximizar el impacto del servicio ofrecido a las usuarias.

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