Somos un grupo empresarial en crecimiento, con actividad en los sectores jurídico y financiero, y nuevas líneas de negocio en expansión. Buscamos incorporar un/a cualificado de Recursos Humanos para liderar la selección, incorporación, formación y seguimiento de las personas que se incorporen a la empresa. Trabajarás directamente con Dirección y con los responsables de cada departamento.

No buscamos un perfil administrativo de RRHH, sino una persona orientada a la selección, el desarrollo de personas y la consecución de resultados.

Misión del puesto Gestionar el ciclo completo de incorporación y desarrollo: Seleccionar ¿ Incorporar ¿ Formar ¿ Evaluar ¿ Desarrollar Responsabilidades principales Selección y captación ¿Gestionar procesos completos de selección. ¿Definir perfiles junto con Dirección y los responsables de área. ¿Publicar y optimizar ofertas. ¿Realizar búsqueda activa y headhunting a través de LinkedIn, InfoJobs y otras fuentes.

¿Cribar candidaturas y realizar entrevistas telefónicas, presenciales y por competencias. ¿Evaluar competencias, actitud, estabilidad y adecuación al puesto. ¿Comprobar referencias cuando sea necesario.

¿Presentar candidaturas finalistas a Dirección. ¿Acompañar la negociación y el proceso hasta la incorporación. Seleccionarás principalmente perfiles jurídicos, comerciales, financieros e hipotecarios, administrativos, de marketing y mandos intermedios.

Onboarding y seguimiento ¿Diseñar planes de incorporación y programas de 30, 60 y 90 días. ¿Coordinar la formación inicial. ¿Establecer objetivos durante el periodo de prueba. ¿Realizar reuniones de seguimiento con las nuevas incorporaciones.

¿Detectar necesidades de adaptación, formación o mejora del rendimiento.

Formación y desarrollo ¿Detectar necesidades formativas. ¿Diseñar y coordinar planes de formación interna y externa. ¿Organizar calendarios, materiales y procedimientos.



¿Realizar el seguimiento de la formación.

¿Evaluar los conocimientos adquiridos. ¿Mantener actualizado el historial formativo de los empleados. ¿Apoyar a los responsables de departamento en la gestión y desarrollo de sus equipos. ¿Participar en evaluaciones de desempeño y propuestas de desarrollo profesional.

¿Crear una bolsa permanente de candidatos para futuras necesidades. Indicadores de éxito Trabajaremos con una orientación clara a resultados, midiendo, entre otros: ¿Tiempo medio de cobertura de vacantes.

¿Calidad de las candidaturas presentadas. ¿Coste por contratación. ¿Superación del periodo de prueba. ¿Permanencia a 6 y 12 meses. ¿Cumplimiento de los programas de formación. ¿Evolución y rendimiento de las nuevas incorporaciones.

Requisitos ¿Experiencia mínima de 3 años en selección de personal. ¿Experiencia gestionando procesos completos de selección. ¿Experiencia en búsqueda activa y captación directa de candidatos. ¿Dominio de LinkedIn, InfoJobs y otras herramientas de selección.

¿Experiencia realizando entrevistas por competencias. ¿Se valorará experiencia en onboarding, formación y desarrollo de personas. ¿Se valorará experiencia previa en consultoras de selección. ¿Se valorará haber trabajado con perfiles comerciales, jurídicos, financieros o profesionales cualificados.

Formación Estudios universitarios o formación profesional relacionados con Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Sociología, ADE o áreas similares. También se valorará formación complementaria en selección, entrevistas por competencias, formación, desarrollo del talento o gestión de personas. Consideraremos igualmente candidaturas con experiencia demostrable en selección y desarrollo, aunque no dispongan de una titulación específica en Recursos Humanos.

Perfil que buscamos Buscamos una persona: ¿Ágil, organizada y observadora. ¿Con capacidad de análisis y criterio propio. ¿Proactiva y orientada a resultados. ¿

📌 Técnico/a de Selección, Formación y Desarrollo – RRHH (Granollers)
🏢 DEFENDOOR
📍 Granollers