Dar soporte jurídico-laboral al área de Recursos Humanos del Grupo, contribuyendo al cumplimiento de la normativa vigente y a la correcta gestión de las relaciones laborales. La posición combina el rigor técnico con un enfoque práctico, orientado a aportar soluciones alineadas con las necesidades del negocio.
Funciones principales
- Apoyar la gestión de las relaciones laborales en los distintos centros de trabajo del Grupo.
- Elaborar, revisar y actualizar documentación laboral: contratos, anexos, acuerdos, comunicaciones disciplinarias, despidos, modificaciones de condiciones de trabajo y demás documentación relacionada.
- Interpretar y aplicar la normativa laboral y los convenios colectivos de aplicación.
- Resolver consultas jurídico-laborales planteadas por responsables de área y por el equipo de Recursos Humanos.
- Colaborar en la gestión y seguimiento de conflictos laborales individuales y colectivos.
- Coordinar actuaciones con asesorías externas y despachos especializados en Derecho Laboral.
- Realizar seguimiento de novedades legislativas y participar en la implementación de cambios normativos dentro de la organización.
- Preparar documentación y dar soporte en inspecciones de trabajo, auditorías laborales y requerimientos administrativos.
- Colaborar en la gestión de las relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras y el comité de empresa.
RequisitosFormación
- Grado en Derecho (imprescindible).
- Valorable Máster o especialización en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o áreas afines.
Idiomas
- Valorable nivel intermedio de inglés para entorno corporativo.
Disponibilidad
- Disponibilidad para desplazamientos puntuales entre los distintos centros del Grupo.
Experiencia
- Entre 1 y 2 años de experiencia profesional en funciones similares.
- Se valorará experiencia previa en despachos laboralistas, asesorías jurídicas o departamentos de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Competencias
- Rigor profesional y atención al detalle.
- Capacidad analítica y criterio jurídico.
- Orientación al negocio y enfoque práctico en la toma de decisiones.
- Organización y capacidad de gestión de prioridades.
- Discreción y confidencialidad en el tratamiento de información sensible.
- Habilidades de comunicación y capacidad para trasladar conceptos jurídicos de forma clara y comprensible.
- Trabajo en equipo y colaboración transversal.
- Proactividad, iniciativa y aprendizaje continuo.
- Habilidad para la gestión de situaciones conflictivas y negociación.
Qué ofrecemos
- Salario 28.000 € anuales
- Incorporación a una compañía sólida y en crecimiento.
- Integración en un equipo de Recursos Humanos con visión estratégica y alcance multisede.
- Participación directa en la gestión real de relaciones laborales.
- Desarrollo profesional y aprendizaje continuo en el ámbito jurídico-laboral.
- Formación continua y acompañamiento en el desarrollo de la carrera profesional.
- Posibilidad de adquirir una visión integral de la gestión laboral dentro de un grupo empresarial.
📌 Técnico/a Jurídico-Laboral (Buñol)
🏢 SELECCIÓN GRUPO MEDINA
📍 Buñol
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