¿Tienes experiencia en asesoría laboral y buscas un proyecto sólido en el que puedas asumir mayor responsabilidad y seguir desarrollándote profesionalmente? Buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboral Senior con experiencia en asesoría o despacho profesional, capacidad organizativa, criterio profesional y clara orientación al cliente. La persona seleccionada tendrá un papel relevante dentro del área laboral, dando soporte directo a dirección y participando en la coordinación del equipo y en la mejora de los procesos internos.
Funciones principales Dar soporte directo a dirección en la gestión diaria del despacho. Coordinar y supervisar el trabajo del equipo del área laboral. Organizar tareas, prioridades, procedimientos y cargas de trabajo.
Gestionar y supervisar nóminas, contratos, altas y bajas, cotizaciones a la Seguridad Social y otros trámites laborales. Asesorar a los clientes en materia de relaciones laborales, contratación, convenios colectivos, despidos, sanciones, incapacidades temporales, permisos y otras cuestiones laborales. Interpretar y aplicar convenios colectivos y normativa laboral vigente.
Gestionar consultas e incidencias laborales de cierta complejidad. Mantener una relación cercana, profesional y orientada al servicio con la cartera de clientes. Realizar el seguimiento de plazos,
obligaciones y actuaciones laborales relevantes.
Preparar informes, propuestas y documentación para dirección y clientes. Colaborar en la mejora y estandarización de los procedimientos internos del despacho. Representar o sustituir a dirección en determinadas gestiones cuando sea necesario.
Contribuir al crecimiento, profesionalización y consolidación del despacho. Requisitos
Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, Administración y Dirección de Empresas o similar.
Experiencia previa en asesoría laboral, despacho profesional o departamento de Recursos Humanos. Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.
Experiencia en confección y gestión de nóminas y cotizaciones. Capacidad para interpretar convenios colectivos y aplicar la normativa laboral. Buen manejo de herramientas ofimáticas y programas de gestión laboral. Capacidad de organización, planificación y priorización.
Habilidades comunicativas y orientación al cliente. Capacidad para trabajar de manera autónoma y para coordinar equipos. Se ofrece
Contrato indefinido directamente por empresa usuaria. Horario de lunes a jueves de 8h a 13:30h - 15h a 18h y los viernes de 8h a 15h Salario en función del perfil del candidato/a.