Técnico/a Nivel 2, adscrito al Departamento de Gestión de Personas de la Dirección de Organización y Recursos Humanos.

La persona seleccionada se encargará de realizar, entre otras, las siguientes funciones:

- Ejecución técnica del proceso de nómina (planificación, recopilación, preparación, cálculo, generación, validación, pago, obligaciones, análisis) y compensaciones económicas retributivas del personal en los sistemas de información y gestión propios, atendiendo y resolviendo las solicitudes y cuestiones del personal de la Sociedad presencialmente o a través de portal y manteniendo la interlocución con los equipos técnicos, de gestión administrativa y de soporte para la tramitación de las fases y elementos del proceso y solución y corrección de cuantas incidencias pudieran ocurrir.
- Cálculo, gestión técnica y regularización de la tributación (IRPF) y cotizaciones sociales. Elaboración, tramitación y comunicación de los modelos, informes y ficheros de obligado cumplimiento con la Administración, Organismos y Entidades implicadas manteniendo, en caso necesario, la interlocución con su personal técnico y de gestión.
- Elaboración y análisis de informes, económicos, laborales, salariales, de plantilla, etc. a demanda de la Dirección, Unidades de la Sociedad u Organismos externos a la Sociedad.
- Adecuación del proceso de nómina, así como de los diferentes procedimientos implicados, a los cambios normativos y operativos requeridos, todo ello en colaboración con las unidades especializadas (jurídicas, laborales, técnicas) y participación en la comunicación e información a las personas trabajadoras de la Sociedad.
- Seguimiento, control y auditoría de los indicadores del proceso de nómina para implantar los cambios, correcciones y mejoras necesarias que optimicen el proceso.

3.REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES
- Título de Grado o Licenciatura en Derecho, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos.
- Formación acreditada y experiencia demostrable de la herramienta PeopleNet, concretamente de los módulos CORE y Nómina.
- Excel nivel avanzado.

Valorable .

Se valorará estar en posesión de un título oficial y homologado de Máster y/o cursos de Postgrado relacionados con el ámbito de las funciones descritas en el puesto.

3.2 Experiencia y capacitación profesional:

Imprescindible : Experiencia laboral demostrable de al menos 3 años como especialista de nómina, realizando funciones y actividades similares a las descritas en el perfil competente, en un nivel técnico, en empresas u organismos públicos o privados que gestionen un volumen superior a 300 nóminas mensuales, manejando aplicaciones específicas de nómina.

Valorable

Hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida como imprescindible.

3.3 Otros conocimientos específicos valorables:

- Conocimientos y/o experiencia en aplicaciones específicas: Siltr@, Sistema Red, cálculo de retenciones Agencia Tributaria, etc.
- Conocimientos y/o experiencia en aplicaciones de control horario conectadas a nómina para la gestión de las variables (Visual Time).
- Conocimientos y/o experiencia en aplicaciones de productividad Microsoft Office 365 (SharePoint, Power BI, Power Apps, Power Automate, OneNote, etc).




- Conocimientos y/o experiencia en aplicaciones específicas de Nómina.
- Conocimientos y/o experiencia de la normativa y los procedimientos asociados a la gestión de nóminas del personal funcionario.

3.4 Perfil y competencias profesionales:
- Pensamiento analítico.
- Planificación y Organización.
- Orientación al cliente.
- Trabajo en equipo.

4.ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES
- Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas.
- Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico.
- La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades. El certificado correspondiente a la experiencia y formación en SELAE, en caso de ser necesario, tendrá que ser solicitado al Departamento de Organización y Desarrollo adscrito a la Dirección de Organización y Recursos Humanos, no se tendrán en cuenta certificados que no hayan sido preparados por este Departamento.
- El conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa a través de la entrevista técnica y de competencias profesionales.

El baremo aplicable para la valoración de méritos se recoge en el Anexo I.

El sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios:

- Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto . Determinará la participación en el proceso selectivo.
- Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados . Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima.
- Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales . Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos, 60 puntos por las competencias técnicas y 40 puntos por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias.

El comité evaluador de este puesto estará compuesto por:
- El Director de Organización y Recursos Humanos.
- La Jefa del Departamento de Gestión de Personas.
- La Jefa del Departamento de Organización y Desarrollo.

Las retribuciones para esta posición son de 40.374,57€ brutos anuales fijos y hasta un máximo de un 10% de retribución variable, en función del cumplimiento de objetivos, evaluación competencial y disponibilidad presupuestaria.

La persona adjudicataria de la plaza convocada no podrá presentarse a otro proceso selectivo de promoción interna en SELAE hasta que no hayan transcurrido dos años de permanencia en el puesto de trabajo adjudicado en la presente convocatoria.

La duración máxima del proceso de selección,



considerando que se ejecuten todas las fases posibles del proceso selectivo (promoción interna y cobertura externa), hasta la cobertura final, será de dos años.

De conformidad con la ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en caso de empate en la puntuación final entre dos o más personas candidatas, y siempre que posean las competencias y requisitos exigidos de forma equivalente, se otorgará preferencia a la candidatura perteneciente al sexo infrarrepresentado en grupo profesional/categoría objeto del proceso, como medida de acción positiva conforme a la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

La presente convocatoria se rige por los principios de igualdad de trato y de oportunidades, garantizando la ausencia de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, nacionalidad, origen social, edad, orientación e identificación sexual, expresión de género, características sexuales, discapacidad u otras circunstancias personales.

La fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 12 de octubre de 2026 inclusive. No se considerarán las candidaturas no presentadas en tiempo y forma, quedando automáticamente excluidas del proceso selectivo.

ANEXO I – BAREMO APLICADO A LOS MÉRITOS VALORABLES

Máster y/o cursos de Postgrado relacionados con el ámbito de las funciones descritas en el puesto:

- Se adjudicarán 15 puntos por la posesión de un Máster y 10 puntos por cada curso de Postgrado, hasta un máximo de 15 puntos.

Conocimientos y/o experiencia en aplicaciones específicas: Siltr@, Sistema Red, cálculo de retenciones Agencia Tributaria, etc.:
- Por la justificación de cursos, conocimientos y/o experiencia en alguna de estas aplicaciones, se adjudicarán 8 puntos, hasta un máximo de 8 puntos.

Conocimientos y/o experiencia en aplicaciones de control horario conectadas a nómina para la gestión de las variables (Visual Time):
- Por la justificación de cursos, conocimientos y/o experiencia en alguna de estas aplicaciones, se adjudicarán 7 puntos, hasta un máximo de 7 puntos.

Conocimientos y/o experiencia en aplicaciones de productividad Microsoft Office 365 (SharePoint, Power BI, Power Apps, Power Automate, OneNote, etc).:
- Por la justificación de cursos, conocimientos y/o experiencia en alguna de sus aplicaciones, se adjudicarán 4 puntos, hasta un máximo de 8 puntos.

Conocimientos y/o experiencia en aplicaciones específicas de Nómina:
- Por la justificación de cursos, conocimientos y/o experiencia en alguna de estas aplicaciones, se adjudicarán 12 puntos, hasta un máximo de 12 puntos.

Conocimientos y/o experiencia de la normativa y los procedimientos asociados a la gestión de nóminas del personal funcionario:
- Por la justificación de conocimientos y/o experiencia en esta materia, se adjudicarán 5 puntos, hasta un máximo de 5 puntos.

Experiencia valorable:

Número de años de experiencia que supere el número de 3 años considerados como requisito imprescindible, hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida como imprescindible.

- Por cada 1 año completo o fracción adicional de experiencia, 15 puntos, hasta un máximo de 3 años adicionales, hasta un máximo de 45 puntos.

📌 Técnico/A Nivel 2 De Gestión De Personas (Madrid)
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📍 Madrid