Liderar la gestión integral del Consorcio EDER, poniendo a las personas y al equipo en el centro de la gestión: cohesionar al equipo presente, alinearlo con la estrategia definida por los órganos de gobierno y sostener la relación de confianza con ayuntamientos, entidades y empresas del territorio.
Funciones principales
Liderar, motivar y desarrollar al equipo del Consorcio, generando cercanía, confianza y un estilo de gestión basado en la escucha y el acompañamiento.
Alinear el trabajo diario del equipo con las líneas estratégicas definidas por los órganos de gobierno, gestionando el cambio de forma cercana y participativa.
Ser el nexo de confianza con ayuntamientos, entidades y empresas del territorio, manteniendo una relación cercana y de interlocución constante.
Responsabilizarse de la gestión y planificación de los recursos humanos del Consorcio.
Definir las políticas, líneas de actuación y organización del Consorcio, y supervisar el funcionamiento de todas sus áreas.
Asistir y asesorar a los órganos de gobierno,



manteniendo actualizado el conocimiento de la legislación laboral y administrativa aplicable.
Preparar las propuestas de acuerdo para el Consejo de Administración y el Comité Ejecutivo.
Gestionar los presupuestos anuales y planificar, programar y gestionar la contratación administrativa (contratación pública).
Desarrollar la representación institucional y liderar la búsqueda de financiación para proyectos de desarrollo territorial.

Perfil de liderazgo que buscamos
Liderazgo cercano: capacidad para motivar e integrar personas, orientar la acción de los equipos, marcar objetivos y hacer seguimiento con feedback constante.
Habilidades interpersonales: comunicación empática, escucha activa y reconocimiento del trabajo de los demás.
Gestión del cambio: habilidad para acompañar procesos de transformación.
Capacidad de decisión: análisis y síntesis para tomar decisiones con criterio propio.
Integridad: persona de confianza para el C

📌 Gerente Consorcio Eder Tudela (España)
🏢 Montaner
📍 España