Atracción y Selección de Talento:Liderar el flujo completo de selección (end-to-end): toma de requerimientos, redactado de ofertas, sourcing activo (headhunting) y cribado curricular.Realización de entrevistas por competencias y evaluación de encaje técnico y cultural para perfiles IT y de consultoría de negocio.Coordinación con responsables de área para el seguimiento de candidaturas y la toma de decisiones.Gestión de la relación con escuelas, universidad
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