El/la consultor/a contribuye a la ejecución de proyectos de consultoría en las áreas de arquitectura y valoración de puestos, diseño de modelos de carreras, transparencia retributiva, diseño de incentivos, entre otros. Desarrolla análisis, elabora entregables y gestiona las actividades asignadas, colaborando estrechamente con consultores senior. Tiene contacto directo con clientes.Se espera que desarrolle una sólida especialización técnica, una comprensión creciente de las necesidades de los clientes y una capacidad progresiva para gestionar relaciones y contribuir al crecimiento de la práctica.Principales responsabilidadesParticipar activamente en proyectos de consultoría, garantizando la calidad técnica y el cumplimiento de los plazos acordados.Realizar análisis de mercado, benchmarking retributivo y estudios comparativos utilizando las herramientas y bases de datos de WTW.Elaborar informes, presentaciones, modelos de datos y documentación para clientes.Apoyar la formulación de recomendaciones y propuestas de valor basadas en evidencia y análisis rigurosos.Gestionar de forma autónoma módulos de trabajo dentro de proyectos de complejidad moderada.Participar en reuniones de proyecto y contribuir a la preparación de materiales para clientes.2. Desarrollo de negocioContribuir a la preparación de propuestas comerciales, presentaciones y credenciales.Colaborar en la identificación de oportunidades comerciales derivadas de proyectos en curso.Participar en iniciativas de marketing, publicaciones, eventos y desarrollo de propiedad intelectual.Mantenerse actualizado sobre tendencias de mercado, regulación y mejores prácticas relevantes para los clientes.3.



Gestión financiera y operativaGestionar eficazmente su carga de trabajo para cumplir los objetivos de productividad.Realizar seguimiento de las actividades asignadas y comunicar de forma proactiva posibles riesgos o desviaciones.Contribuir a una ejecución eficiente de los proyectos mediante una adecuada planificación y organización.4. Contribución al equipoColaborar con compañeros de diferentes equipos, prácticas y geografías.Compartir conocimientos y buenas prácticas con otros miembros del equipo.Contribuir a un entorno de trabajo colaborativo, inclusivo y orientado al aprendizaje continuo.Desarrollar un conocimiento sólido de las metodologías, herramientas y soluciones de Work, Rewards & Careers.Aplicar criterios técnicos y juicio competente para resolver problemas habituales y formular recomendaciones fundamentadas.Mantenerse actualizado sobre tendencias en retribución, transparencia retributiva, valoración de puestos, incentivos, entre otros.Contribuir al desarrollo de metodologías, herramientas y capital intelectual de la práctica.Competencias claveOrientación al cliente: Comprende las necesidades del cliente y contribuye a ofrecer soluciones de calidad que generen valor y fortalezcan la relación profesional.Capacidad analítica: Interpreta datos complejos, identifica tendencias y extrae conclusiones relevantes para la toma de decisiones.Excelencia técnica:



Aplica de manera consistente conocimientos técnicos y metodologías de WTW, demostrando rigor y atención al detalle.Comunicación efectiva: Presenta información de forma clara, estructurada y adaptada a las necesidades de la audiencia.Colaboración: Trabaja eficazmente con compañeros y equipos multidisciplinares, compartiendo conocimiento y contribuyendo al éxito colectivo.Gestión de proyectos y prioridades: Organiza el trabajo de forma eficiente, gestionando múltiples tareas simultáneamente y cumpliendo los compromisos adquiridos.Aprendizaje continuo: Demuestra curiosidad intelectual, busca oportunidades de desarrollo y aplica nuevos conocimientos para mejorar su desempeñoGrado universitario en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Ingeniería o titulaciones afines.Entre 2-6 años de experiencia en consultoría de compensación y beneficios, recursos humanos, organización o áreas relacionadas.Experiencia en alguna de las siguientes áreas:Valoración y arquitectura de puestos.Diseño de estructuras y modelos de carrera.Compensación y benchmarking salarial.Transparencia retributiva.Diseño de incentivos y programas de retribución variable.Capacidad analítica avanzada y experiencia trabajando con datos complejos.Dominio de Excel y PowerPoint.Nivel alto de inglés (mínimo B2/C1) para trabajar en entornos internacionales.Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades simultáneamente.Orientación al cliente.Pensamiento analítico y resolución de problemas.Atención al detalle y rigor técnico.#J-18808-Ljbffr

📌 Consultor Work, Rewards & Careers (Madrid)
🏢 WTW
📍 Madrid