Buscamos un/a Técnico/a Laboral responsable de garantizar una gestión precisa, eficiente y conforme a la normativa de los contratos laborales y de los procesos de nómina. La persona seleccionada dará soporte a todo el ciclo de vida del empleado, colaborando estrechamente con los equipos de Recursos Humanos, Finanzas y otras áreas corporativas. Principales responsabilidades: -Gestión de contratos Preparar, revisar y gestionar contratos laborales y documentación asociada. Gestionar renovaciones, prórrogas, modificaciones y finalizaciones de contratos. Mantener actualizados los expedientes y la documentación de los empleados. Gestionar y revisar el proceso mensual de nómina, garantizando su precisión y cumplimiento de los plazos establecidos. Gestionar diferentes conceptos retributivos, incluyendo bonos, complementos, deducciones y incentivos. Revisar y conciliar la información de nómina con Finanzas y Contabilidad. Resolver y hacer seguimiento de incidencias relacionadas con nómina. -Cumplimiento normativo Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, fiscal y de Seguridad Social aplicable. Realizar seguimiento de cambios normativos que puedan afectar a contratos y nómina. Dar soporte en auditorías internas y externas y preparar la documentación necesaria.



-Ciclo de vida del empleado Gestionar los procesos administrativos de incorporación y salida de empleados. Coordinar los movimientos de personal, modificaciones contractuales y cambios en las condiciones laborales. Atender consultas de los empleados relacionadas con contratos, nómina, salarios y deducciones. -Sistemas y mejora de procesos Mantener actualizada la información de los empleados en los sistemas de RR. HH. y nómina. Elaborar informes relacionados con plantilla, costes laborales y contratos. Colaborar en proyectos de digitalización y mejora de procesos. Coordinarse con equipos internos y proveedores para resolver incidencias y optimizar los procesos de gestión laboral. Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, Administración o similar. Experiencia previa en administración laboral y gestión de nómina . Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social. Experiencia con sistemas de RR. HH. y/o nómina. Buen manejo de Excel y herramientas ofimáticas. Capacidad de organización, atención al detalle y gestión de información confidencial. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en coordinación con diferentes departamentos. #J-18808-Ljbffr

📌 4041-Prácticas Universitarias-Control, Clasif Y Procesos (La Coruña)
🏢 Anonimo
📍 La Coruña