Descripción Del Puesto Introducción Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: ¿Cómo será tu día a día? Liderarás y ejecutarás los procesos de selección, tanto masivos como individuales, para nuestras tiendas, almacenes y oficinas regionales, garantizando la atracción del mejor talento en entornos de alto volumen Asegurarás la atracción y contratación del talento adecuado garantizando una experiencia óptima para los/as candidatos/as durante todo el proceso de selección Asesorarás y colaborarás activamente con Hiring Managers durante el proceso de selección, actuando como business partner, influyendo de manera efectiva para asegurar el cumplimiento de los criterios estratégicos de Personas y Cultura Serás responsable de organizar y dinamizar los Assessment Centers, evaluando competencias y asegurando una excelente experiencia tanto para candidatos/as internos/as como externos/as Deberás garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad en el proceso de selección, KPIs de selección (time-to-hire, tasa de cobertura)



y la normativa legal vigente Gestionarás proyectos fundamental del área de recruiting y darás apoyo en la formación de los/as hiring managers en técnicas de evaluación y entrevista ¿Eres tú la persona que buscamos? Titulación universitaria finalizada preferiblemente en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar Experiencia previa mínima de 5 años en selección de personal en ETTs o Consultoría de Recursos Humanos, gestionando posiciones de alto volumen / selección masiva en sector Retail o Gran Consumo Habilidades comunicativas, orientación a cliente interno/externo, capacidad analítica y adaptación al cambio Disponibilidad para viajar de manera puntual Nivel avanzado de inglés y/o alemán ¿Qué te ofrecemos? Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito. Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones. Y un equipo como no te imaginas. #J-18808-Ljbffr

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