Buscamos un/aTécnico/a Laboralresponsable de garantizar una gestión precisa, optimizado y conforme a la normativa de los contratos laborales y de los procesos de nómina.La persona seleccionada dará soporte a todo el ciclo de vida del empleado, colaborando estrechamente con los equipos de Recursos Humanos, Finanzas y otras áreas corporativas.Principales responsabilidades:-Gestión de contratosPreparar, revisar y gestionar contratos laborales y documentación asociada.Gestionar renovaciones, prórrogas, modificaciones y finalizaciones de contratos.Mantener actualizados los expedientes y la documentación de los empleados.Gestionar y revisar el proceso mensual de nómina, garantizando su precisión y cumplimiento de los plazos establecidos.Gestionar diferentes conceptos retributivos, incluyendo bonos, complementos, deducciones y beneficios.Revisar y conciliar la información de nómina con Finanzas y Contabilidad.Resolver y hacer seguimiento de incidencias relacionadas con nómina.-Cumplimiento normativoGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral,



fiscal y de Seguridad Social aplicable.Realizar seguimiento de cambios normativos que puedan afectar a contratos y nómina.Dar soporte en auditorías internas y externas y preparar la documentación necesaria.-Ciclo de vida del empleadoGestionar los procesos administrativos de incorporación y salida de empleados.Coordinar los movimientos de personal, modificaciones contractuales y cambios en las condiciones laborales.Atender consultas de los empleados relacionadas con contratos, nómina, salarios y deducciones.-Sistemas y mejora de procesosMantener actualizada la información de los empleados en los sistemas de RR. HH. y nómina.Elaborar informes relacionados con plantilla, costes laborales y contratos.Colaborar en proyectos de digitalización y mejora de procesos.Coordinarse con equipos internos y proveedores para resolver incidencias y optimizar los procesos de gestión laboral.Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, Administración o similar.Experiencia previa enadministración laboral y gestión de nómina .Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.Experiencia con sistemas de RR. HH. y/o nómina.Buen manejo de Excel y herramientas ofimáticas.Capacidad de organización, atención al detalle y gestión de información confidencial.Capacidad para trabajar de forma autónoma y en coordinación con diferentes departamentos.#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico Laboral (Madrid)
🏢 Anonimo
📍 Madrid